2000元至5000元以上
遼寧鞍山職工養(yǎng)老金的具體金額因人而異，主要取決于繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶(hù)積累及退休年齡等因素。根據(jù)現(xiàn)行政策，大部分退休職工月養(yǎng)老金在2000元至5000元以上，部分繳費(fèi)年限長(zhǎng)、基數(shù)高的職工可達(dá)更高水平。

一、養(yǎng)老金的核心計(jì)算方式
遼寧鞍山養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成：

1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金
   計(jì)算公式：
   $\text{基礎(chǔ)養(yǎng)老金}=\text{計(jì)發(fā)基數(shù)}\times (1+\text{平均繳費(fèi)指數(shù)})÷2\times \text{繳費(fèi)年限}\times 1\%$基礎(chǔ)養(yǎng)老金=計(jì)發(fā)基數(shù)×(1+平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

   • 計(jì)發(fā)基數(shù)：2023年為6987元，每年動(dòng)態(tài)調(diào)整。
   • 平均繳費(fèi)指數(shù)：通常為0.6（最低檔）至3.0（最高檔）。

   繳費(fèi)年限（年）	平均繳費(fèi)指數(shù)0.6	平均繳費(fèi)指數(shù)1.0	平均繳費(fèi)指數(shù)3.0
   15	837元	1048元	2096元
   30	1675元	2096元	4192元

2. 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
   計(jì)算公式：
   $\text{個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金}=\text{個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額}÷\text{計(jì)發(fā)月數(shù)}$個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

   • 計(jì)發(fā)月數(shù)：50歲退休為195個(gè)月，55歲為170個(gè)月，60歲為139個(gè)月。
   • 賬戶(hù)余額：按繳費(fèi)基數(shù)的8%逐年累積，假設(shè)月繳費(fèi)基數(shù)5000元，繳費(fèi)30年：
     $5000\times 8\%\times 12\times 30=14.4\text{萬(wàn)元}?60\text{歲退休月領(lǐng)}1036\text{元（}144000÷139\text{）}$5000×8%×12×30=14.4萬(wàn)元?60歲退休月領(lǐng)1036元（144000÷139）

3. 過(guò)渡性養(yǎng)老金
   針對(duì)1996年前參加工作的職工，計(jì)算公式：
   $\text{過(guò)渡性養(yǎng)老金}=\text{視同繳費(fèi)年限}\times \text{計(jì)發(fā)基數(shù)}\times 1.4\%$過(guò)渡性養(yǎng)老金=視同繳費(fèi)年限×計(jì)發(fā)基數(shù)×1.4%
   例如：視同繳費(fèi)10年，則過(guò)渡性養(yǎng)老金為978元（6987 × 10 × 1.4%）。

二、實(shí)際案例對(duì)比

三、影響金額的關(guān)鍵因素

1. 繳費(fèi)年限：每多繳1年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加約1%。
2. 繳費(fèi)基數(shù)：基數(shù)越高，個(gè)人賬戶(hù)積累和指數(shù)化工資越高。
3. 退休年齡：延遲退休可降低計(jì)發(fā)月數(shù)，提高月領(lǐng)金額。
4. 政策調(diào)整：計(jì)發(fā)基數(shù)每年上漲5%-10%，帶動(dòng)養(yǎng)老金增長(zhǎng)。

遼寧鞍山職工養(yǎng)老金的多繳多得、長(zhǎng)繳多得原則顯著，建議通過(guò)提高繳費(fèi)基數(shù)或延長(zhǎng)繳費(fèi)年限優(yōu)化退休待遇。具體金額可通過(guò)養(yǎng)老金計(jì)算器輸入個(gè)人參數(shù)精準(zhǔn)測(cè)算，實(shí)際領(lǐng)取以社保部門(mén)核定為準(zhǔn)。