單位是否可以不繳納醫(yī)保是一個涉及勞動法和社保法的重要問題。根據相關法律法規(guī)，單位必須為員工繳納醫(yī)保，否則將面臨法律責任。
法律規(guī)定
《社會保險法》第58條
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。只要是存在勞動關系的，用人單位就必須為員工參保，無論是試用期還是轉正后。
該條款明確規(guī)定了用人單位在用工后30天內必須為員工辦理社保登記，確保了員工的社保權益得到保障。
《社會保險法》第23條
職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
此條款進一步強調了用人單位和員工共同繳納醫(yī)保的責任，確保了醫(yī)?；鸬姆€(wěn)定和充足。
法律責任
經濟補償和賠償損失
根據《勞動合同法》第38條和第46條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
未繳納社保不僅會導致員工無法享受醫(yī)保待遇，還可能導致員工解除勞動合同并要求經濟補償，增加了企業(yè)的法律風險。
行政處罰
根據《社會保險法》第84條和第86條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位將面臨罰款和滯納金等行政處罰，嚴重情況下還可能面臨賬戶被凍結、財產被查封等法律后果。
員工權益
醫(yī)療保障
醫(yī)保是員工在患病、受傷等情況下享受醫(yī)療服務的保障。未繳納醫(yī)保會導致員工無法享受醫(yī)保待遇，增加其醫(yī)療費用負擔。員工的基本醫(yī)療保障是勞動合同法賦予員工的法定權利，單位必須確保員工能夠享受醫(yī)保待遇，否則將損害員工的合法權益。
維權途徑
員工可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起行政訴訟等方式維權。根據《社會保險法》第83條，勞動者可以向社會保險經辦機構投訴，也可以向人民法院提起訴訟。
多樣化的維權途徑為員工提供了保障其權益的法律手段，員工應積極利用這些途徑維護自身權益。
解決方案
與單位協(xié)商
員工可以先與單位溝通協(xié)商，了解未繳納醫(yī)保的原因，并尋求解決方案。協(xié)商是最直接和溫和的解決方式，但在單位不配合的情況下，員工需要準備充分的證據和材料。
向勞動監(jiān)察部門投訴
如果協(xié)商無果，員工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門將依法對單位進行處理。投訴是快速解決問題的有效途徑，但處理時間可能較長，員工需要做好心理準備。
法律途徑
通過法律途徑維權，如申請勞動仲裁或提起訴訟，是最后的手段。員工應咨詢專業(yè)律師，準備充分的證據和材料。法律途徑雖然過程復雜且耗時，但在單位拒不配合的情況下，是維護員工權益的最后手段。
單位必須為員工繳納醫(yī)保，否則將面臨法律責任和員工權益受損的風險。員工應了解自身權益，積極維權，并通過協(xié)商、投訴和法律途徑解決問題。
