寧夏中衛(wèi)養(yǎng)老金領(lǐng)取額度由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成，具體計(jì)算需結(jié)合繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、社平工資等因素綜合確定。
寧夏中衛(wèi)養(yǎng)老金的計(jì)算遵循國家統(tǒng)一框架，結(jié)合地方政策執(zhí)行，主要包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金及特定人群的過渡性養(yǎng)老金三部分。基礎(chǔ)養(yǎng)老金體現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)性，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金反映個(gè)人積累，過渡性養(yǎng)老金則針對政策實(shí)施前的工齡補(bǔ)償，三者共同構(gòu)成退休人員的月度養(yǎng)老待遇。
（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是養(yǎng)老金的核心組成部分，其計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = （退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷ 2 × 繳費(fèi)年限 × 1%。其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 = 全省上年度在崗職工月平均工資 × 本人平均繳費(fèi)指數(shù)，繳費(fèi)指數(shù)根據(jù)歷年繳費(fèi)基數(shù)與社平工資的比值確定，通常在0.6至3之間。繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇越高，例如繳費(fèi)30年比繳費(fèi)15年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金可提高約50%。
（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金完全基于個(gè)人積累，計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 ÷ 計(jì)發(fā)月數(shù)。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額由歷年繳費(fèi)總額及投資收益構(gòu)成，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定：60歲退休為139個(gè)月，55歲為170個(gè)月，50歲為195個(gè)月。例如，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額10萬元、60歲退休者，每月可領(lǐng)取約719元。該部分養(yǎng)老金與繳費(fèi)基數(shù)和年限直接掛鉤，多繳多得、長繳多得特征顯著。
（三）過渡性養(yǎng)老金適用規(guī)則
過渡性養(yǎng)老金針對1995年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的"中人"，補(bǔ)償其視同繳費(fèi)年限的權(quán)益。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金 = 退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資 × 本人視同繳費(fèi)指數(shù) × 視同繳費(fèi)年限 × 過渡系數(shù)。寧夏過渡系數(shù)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一致，大中專以上學(xué)歷或中級以上職稱人員適用1.2%，其他人員為1%。例如，某職工視同繳費(fèi)年限10年、視同繳費(fèi)指數(shù)1.0、社平工資7000元，按1.2%系數(shù)計(jì)算，每月可領(lǐng)取840元過渡性養(yǎng)老金。
| 養(yǎng)老金類型 | 計(jì)算依據(jù) | 關(guān)鍵影響因素 | 適用人群 |
|---|---|---|---|
| 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 | 社平工資、繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限 | 繳費(fèi)基數(shù)高低、繳費(fèi)年限長短 | 所有參保人員 |
| 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 | 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、計(jì)發(fā)月數(shù) | 繳費(fèi)基數(shù)、投資收益、退休年齡 | 所有參保人員 |
| 過渡性養(yǎng)老金 | 社平工資、視同繳費(fèi)指數(shù)、過渡系數(shù) | 職稱學(xué)歷、視同繳費(fèi)年限 | 1995年前參保的"中人" |
寧夏中衛(wèi)養(yǎng)老金待遇受繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、社平工資四大核心因素影響，其中繳費(fèi)年限每增加1年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金提升約1%；繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到社平工資300%時(shí)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金積累速度最快。參保人員可通過提高繳費(fèi)基數(shù)、延長繳費(fèi)年限優(yōu)化待遇水平，同時(shí)需關(guān)注每年社平工資調(diào)整對養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的動(dòng)態(tài)影響。
