需要繳納個人所得稅
在江蘇蘇州，勞動者獲得的高溫補貼（即高溫津貼）需要繳納個人所得稅。根據(jù)國家相關稅法規(guī)定，高溫津貼屬于工資薪金所得的一部分，應當并入員工當月的工資薪金收入中，依法計算繳納個人所得稅。
一、高溫津貼的定義與法律性質
津貼的法律定性 高溫津貼是用人單位在特定高溫天氣下，對勞動者在高溫環(huán)境中從事勞動所給予的法定補償。根據(jù)《個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，因任職或者受雇而取得的各類收入，包括工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等，均屬于工資、薪金所得 。高溫津貼具有明確的工資屬性，是工資總額的組成部分 。
津貼與福利的區(qū)別 需要區(qū)分高溫津貼和企業(yè)以“防暑降溫”名義發(fā)放的福利性補貼或實物。前者是法定的、強制性的勞動報酬，后者則屬于企業(yè)自主提供的福利。雖然兩者都需繳納個稅，但性質不同。法定高溫津貼是勞動者應得的權益，而福利性補貼則更具靈活性。
稅務處理依據(jù) 江蘇省稅務局明確指出，公司發(fā)給員工的高溫補貼需并入工資薪金所得計算繳納個人所得稅 。無論是現(xiàn)金發(fā)放還是非貨幣性福利，只要構成職工薪酬的一部分，通常都需計入應稅所得 。
二、江蘇蘇州的高溫津貼標準與發(fā)放
發(fā)放標準 江蘇省（含蘇州）現(xiàn)行的高溫津貼標準為每人每月300元。該標準自2018年6月1日起執(zhí)行，旨在保障高溫作業(yè)勞動者的合法權益。
| 對比項 | 江蘇蘇州標準 |
說明 | | :--- | :--- | :--- | | 津貼金額 | 每人每月300元 | 固定金額，不按天計算 | | 發(fā)放時間 | 每年6月、7月、8月、9月 | 共4個月 | | 發(fā)放對象 | 室外露天作業(yè)人員；工作場所溫度無法有效降至33℃以下的勞動者 | 不含33℃ | | 發(fā)放形式 | 納入工資總額發(fā)放 | 應隨工資一并支付 | | 稅務處理 | 并入當月工資薪金繳納個稅 | 屬于法定稅目 |
發(fā)放條件 發(fā)放高溫津貼有嚴格的條件限制。主要針對兩類勞動者：一是在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的勞動者；二是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的勞動者（不含33℃） 。用人單位必須滿足這些條件才需要支付。
與其他費用的區(qū)別 用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品的費用，屬于安全生產(chǎn)支出，不得以任何形式?jīng)_抵應發(fā)的高溫津貼 。這兩者是并行不悖的，企業(yè)不能用發(fā)放綠豆湯、飲料等來代替法定的300元津貼。
三、企業(yè)與勞動者的注意事項
企業(yè)的義務 企業(yè)有法定義務向符合條件的勞動者按時足額發(fā)放高溫津貼。這筆支出可以作為工資薪金成本，在計算企業(yè)所得稅時進行稅前扣除 。企業(yè)不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者的其他工資待遇。
勞動者的權益 勞動者應了解自己的權利，確認自己是否符合領取高溫津貼的條件。如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴維權。勞動者也應知曉，這筆收入雖然是工資的一部分，但依法需要繳納個人所得稅，這是公民的納稅義務。
稅務合規(guī) 對于個人而言，高溫津貼并入工資后，由用人單位作為扣繳義務人，在發(fā)放時代為預扣預繳個人所得稅。個人在年度匯算清繳時，這筆收入也已包含在全年綜合所得中，無需單獨處理。確保稅務合規(guī)是企業(yè)和個人共同的責任。
江蘇蘇州的高溫津貼是勞動者在特定條件下應得的法定勞動報酬，其標準為每月300元，在6月至9月期間發(fā)放。盡管這筆錢是工資的一部分，但根據(jù)國家稅法規(guī)定，它屬于工資薪金所得范疇，因此在發(fā)放時需要依法并入當月收入，由單位代扣代繳個人所得稅。勞動者在享受這項高溫權益的也需履行相應的納稅義務。