高溫津貼必須以法定貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代，并納入工資總額。
遼寧省本溪市的高溫補(bǔ)貼嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省級(jí)規(guī)定，以現(xiàn)金形式按月足額發(fā)放給勞動(dòng)者，計(jì)入工資總額但不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)需通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，不得用清涼飲料、代金券等代替。若職工未全勤，可按實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
一、發(fā)放形式與法律依據(jù)
現(xiàn)金發(fā)放
- 依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》及遼寧省地方規(guī)定明確要求，高溫津貼屬于工資性收入，必須以貨幣形式支付。
- 操作方式：隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，需在工資條中單獨(dú)列明“高溫津貼”項(xiàng)目。
禁止替代行為
企業(yè)若以實(shí)物或證券代替，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，違規(guī)單位將面臨整改或罰款。
| 合規(guī)發(fā)放形式 | 違規(guī)替代形式 | 法律后果 |
|---|---|---|
| 銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金 | 發(fā)放飲料、綠豆湯等實(shí)物 | 責(zé)令整改，補(bǔ)發(fā)津貼 |
| 工資單單獨(dú)列項(xiàng) | 以購(gòu)物券、積分等證券替代 | 處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款 |
二、津貼計(jì)算與工資關(guān)系
計(jì)入工資總額
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬，需納入企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)，但不影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即最低工資不含此項(xiàng)）。
未出勤折算規(guī)則
例如：當(dāng)月應(yīng)發(fā)津貼200元，職工出勤15天（當(dāng)月30天），則實(shí)際發(fā)放金額為
3015?×200=100元
三、勞動(dòng)者權(quán)益保障
維權(quán)途徑
若企業(yè)未發(fā)放或不足額發(fā)放，可向本溪市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提交證據(jù)（如勞動(dòng)合同、考勤記錄）申請(qǐng)仲裁。
企業(yè)責(zé)任
高溫津貼由企業(yè)全額承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者或第三方。
遼寧省本溪市的高溫補(bǔ)貼政策強(qiáng)調(diào)貨幣化、透明化發(fā)放，確保勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的合法權(quán)益。企業(yè)需嚴(yán)格遵循規(guī)定，勞動(dòng)者也應(yīng)主動(dòng)核對(duì)工資明細(xì)，共同維護(hù)勞動(dòng)公平與法律權(quán)威。