創(chuàng)傷后應激障礙預防需結合個體、社區(qū)、政府三級干預體系，覆蓋事件前、中、后全周期管理
內蒙古巴彥淖爾地區(qū)預防創(chuàng)傷后應激障礙需構建綜合性防控網絡，針對自然災害、職業(yè)傷害等高風險因素，通過心理韌性培養(yǎng)、應急響應機制優(yōu)化及社會支持系統(tǒng)完善等策略降低發(fā)病率。
（一）風險識別與早期干預
高危人群篩查
針對經歷地震、沙塵暴等自然災害的群體，以及職場性侵、交通事故等創(chuàng)傷事件受害者，建立心理評估檔案。采用標準化量表（如PCL-5）定期監(jiān)測侵入性癥狀（閃回、噩夢）、回避行為及警覺性增高等核心表現。應急心理援助
在創(chuàng)傷事件發(fā)生72小時內啟動心理急救，由專業(yè)團隊提供安全感重建、情緒穩(wěn)定技術。例如在巴彥淖爾市磴口縣沙塵災害后，通過社區(qū)心理服務站開展群體干預，減少慢性創(chuàng)傷累積風險。
（二）社區(qū)韌性建設
心理健康教育普及
通過"職業(yè)病防治法宣傳周"等活動，向勞動者傳授自我保護技能，重點講解情感麻木、負罪感等隱蔽癥狀的識別方法。社會支持網絡強化
建立"城、渠、人"聯動模式，整合黃河流域生態(tài)保護工作者、邊境牧民等群體的支持資源。下表對比不同群體的干預重點：
| 目標群體 | 主要創(chuàng)傷源 | 干預措施 | 支持主體 |
|---|---|---|---|
| 邊境牧民 | 自然災害、生態(tài)壓力 | 蒙漢雙語心理疏導、生計幫扶 | 蘇木政府、烏梁素海保護組織 |
| 企業(yè)職工 | 職場傷害、工傷事故 | EAP計劃、法律援助 | 人社局、工會 |
| 生態(tài)保護人員 | 長期環(huán)境應激 | 團體減壓訓練、輪休制度 | 林草局、醫(yī)療機構 |
（三）政策與資源保障
工傷認定與賠償機制
參考天津崔麗麗案例，將職場性侵等導致的創(chuàng)傷后應激障礙納入工傷認定范圍，簡化司法程序，確保受害者獲得醫(yī)療與經濟支持。專業(yè)人才培養(yǎng)
依托南昌大學第一附屬醫(yī)院等機構合作，培養(yǎng)本土心理咨詢師，重點提升對復合性創(chuàng)傷（如地震后繼發(fā)車禍）的處置能力。
內蒙古巴彥淖爾需通過個體心理賦能、社區(qū)資源整合及政策制度創(chuàng)新三位一體策略，構建覆蓋創(chuàng)傷前預防、創(chuàng)傷中干預、創(chuàng)傷后康復的全鏈條防控體系，切實降低創(chuàng)傷后應激障礙的社會疾病負擔。
