男性60周歲，女性50-55周歲
在河北廊坊，養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡根據(jù)參保類型、性別及崗位性質(zhì)有所差異?？傮w遵循國家法定退休年齡框架，但需結(jié)合地方政策及個(gè)人參保情況綜合判斷。以下從不同維度詳細(xì)說明：
一、 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡
男性職工
- 統(tǒng)一年齡：60周歲，無崗位類型區(qū)分。
- 特殊工種：從事井下、高空、高溫等崗位滿10年，可提前至55周歲退休（需滿足累計(jì)繳費(fèi)年限）。
女性職工
- 女干部（管理/技術(shù)崗）：55周歲。
- 女工人（生產(chǎn)/工勤崗）：50周歲。
- 靈活就業(yè)人員：以個(gè)人身份參保的女性，統(tǒng)一為55周歲。
| 參保類型 | 性別 | 正常退休年齡 | 特殊工種退休年齡 |
|---|---|---|---|
| 企業(yè)職工 | 男 | 60周歲 | 55周歲 |
| 企業(yè)職工 | 女干部 | 55周歲 | 45周歲 |
| 企業(yè)職工 | 女工人 | 50周歲 | 45周歲 |
| 靈活就業(yè)人員 | 女 | 55周歲 | 不適用 |
二、 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡
- 統(tǒng)一年齡：60周歲，無性別差異。
- 特殊群體：
- 已滿60周歲且未享受其他養(yǎng)老待遇者，可直接領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
- 距60周歲不足15年：需按年補(bǔ)繳至滿15年。
三、 特殊情況與政策調(diào)整
完全喪失勞動(dòng)能力
男性50周歲、女性45周歲，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后可提前退休。
漸進(jìn)式延遲退休政策
- 2025年起，男性退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步過渡至63周歲；女性職工逐步延遲至55周歲（具體執(zhí)行時(shí)間以出生年份為準(zhǔn)）。
- 繳費(fèi)年限調(diào)整：2030年起最低繳費(fèi)年限從15年逐步提高至20年。
新規(guī)影響
80后群體：普遍需工作至55周歲以上，延遲退休直接影響養(yǎng)老金領(lǐng)取時(shí)間及金額。
河北廊坊養(yǎng)老金領(lǐng)取需滿足法定年齡與繳費(fèi)年限雙重條件，同時(shí)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)。建議參保人通過社保部門或線上平臺(tái)查詢個(gè)人賬戶，結(jié)合自身崗位類型與參保歷史規(guī)劃退休安排。特殊工種及困難群體可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩鑷?yán)格審核條件。未來隨著延遲退休政策落地，公眾需提前調(diào)整財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保養(yǎng)老保障可持續(xù)性。
