截至2023年，遼寧本溪已推出至少3項(xiàng)針對職場人的心理健康支持措施。
遼寧本溪通過政府、企業(yè)和社會組織協(xié)作，為職場人群提供了包括心理咨詢、壓力管理培訓(xùn)和危機(jī)干預(yù)在內(nèi)的多層次心理支持計(jì)劃，旨在緩解職場壓力、提升心理健康水平。
一、政府主導(dǎo)的職場心理支持政策
心理健康服務(wù)納入職工福利
- 本溪市總工會將心理咨詢費(fèi)用納入職工醫(yī)保補(bǔ)充報(bào)銷范圍，覆蓋率達(dá)60%以上。
- 定期開展“職場心理關(guān)愛周”活動(dòng)，2023年參與企業(yè)超200家。
專項(xiàng)補(bǔ)貼與試點(diǎn)項(xiàng)目
- 對中小企業(yè)提供每人每年500元的心理培訓(xùn)補(bǔ)貼。
- 在高壓力行業(yè)（如醫(yī)療、教育）試點(diǎn)“心理驛站”，配備專業(yè)心理咨詢師。
政策內(nèi)容 覆蓋范圍 實(shí)施效果 心理咨詢報(bào)銷 全市在職職工 使用率提升35% (2022-2023) 中小企業(yè)補(bǔ)貼 制造業(yè)、服務(wù)業(yè) 累計(jì)受益企業(yè)達(dá)120家
二、企業(yè)自主心理支持措施
EAP（員工援助計(jì)劃）推廣
- 本鋼集團(tuán)等大型企業(yè)引入全天候心理熱線，年咨詢量超1500人次。
- 互聯(lián)網(wǎng)公司試點(diǎn)“彈性心理假”，允許員工每月申請1天心理健康日。
職場環(huán)境優(yōu)化
- 30%的本地企業(yè)設(shè)立減壓室，配備沙盤、冥想設(shè)備。
- 定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，降低職場人際沖突率。
企業(yè)類型 心理支持形式 員工滿意度變化 國有企業(yè) EAP+年度篩查 提升22% (2021-2023) 私營企業(yè) 彈性心理假 離職率下降8%
三、社會組織與公益資源
公益心理咨詢平臺
- 本溪市心理協(xié)會運(yùn)營“陽光職場”熱線，年服務(wù)量突破3000例。
- 聯(lián)合高校開展免費(fèi)職場壓力工作坊，累計(jì)培訓(xùn)1.2萬人。
線上支持工具
開發(fā)“本溪心職場”APP，提供自助測評和AI傾訴功能，用戶超5萬。
資源類型 服務(wù)對象 核心功能 熱線咨詢 全體職場人 危機(jī)干預(yù)、情緒疏導(dǎo) 線上工具 青年職場人群 匿名傾訴、認(rèn)知行為訓(xùn)練
遼寧本溪的職場心理支持體系已初步形成“政策-企業(yè)-社會”三級網(wǎng)絡(luò)，重點(diǎn)關(guān)注高壓力行業(yè)和中小企業(yè)員工需求，但仍有提升空間。未來需加強(qiáng)偏遠(yuǎn)地區(qū)覆蓋與數(shù)字化服務(wù)深度，進(jìn)一步推動(dòng)職場心理健康常態(tài)化。
