根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，屬于正常出勤范疇?。具體可分為以下要點(diǎn)：
?一、法律依據(jù)?
- 孕期產(chǎn)檢時(shí)間直接計(jì)入正常工作時(shí)間，用人單位不得以請(qǐng)假為由扣減工資或滿勤獎(jiǎng)?；
- 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排夜班或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息?。
?二、產(chǎn)檢假期天數(shù)規(guī)定?
懷孕期間可享受的產(chǎn)檢假期分為四個(gè)階段：
- ?懷孕1-6個(gè)月?：每月1天，用于妊娠確認(rèn)及健康培訓(xùn)?；
- ?懷孕6-7個(gè)月?：每月1天?；
- ?懷孕8個(gè)月?：每月2天?；
- ?懷孕9個(gè)月以上?：每月4天（含預(yù)產(chǎn)假中的2天）?。
?三、用人單位責(zé)任?
- 必須保障女職工產(chǎn)檢期間的勞動(dòng)權(quán)益，不得因產(chǎn)檢降低工資或取消全勤獎(jiǎng)?；
- 若女職工因孕期不適需調(diào)整工作強(qiáng)度，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕其勞動(dòng)量或調(diào)整崗位?。
?例外情形?
普通產(chǎn)檢一般計(jì)入出勤，但若因產(chǎn)檢出現(xiàn)嚴(yán)重不適（如先兆流產(chǎn)癥狀）需額外休息，則超出法定產(chǎn)檢假天數(shù)部分需按病假或事假處理?。
