不會

用人單位通常無法直接查詢員工的醫(yī)保卡就診記錄。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和社保政策，具體說明如下：

一、就診記錄的隱私性

1. 病歷與消費記錄的區(qū)分

   醫(yī)療病歷屬于個人隱私信息，受《中華人民共和國個人信息保護法》和《中華人民共和國社會保險法》保護。單位無權(quán)未經(jīng)授權(quán)獲取員工的病歷或醫(yī)保消費明細（具體金額可查）。

2. 醫(yī)院信息系統(tǒng)的權(quán)限限制

   醫(yī)院需通過信息系統(tǒng)查詢病歷時，需患者本人身份驗證（如身份證、醫(yī)保卡）才能獲取詳細內(nèi)容。單位即使提供醫(yī)?？?，若未完成身份驗證，也無法查看具體就醫(yī)信息。

二、單位查詢權(quán)限的邊界

1. 社保繳費記錄可查詢

   單位可以查詢員工在本單位的社保繳費記錄，但無法獲取個人就醫(yī)或消費細節(jié)。

2. 特殊情況下的查詢限制

   • 法律程序要求 ：若涉及勞動爭議或保險理賠，相關(guān)機構(gòu)（如法院、保險公司）可依法要求醫(yī)療機構(gòu)提供病歷。

   • 員工授權(quán) ：在員工同意的前提下，單位可請求醫(yī)療機構(gòu)提供其醫(yī)療費用明細，但需通過正規(guī)渠道申請并遵守隱私保護規(guī)定。

三、法律依據(jù)與權(quán)益保障

• 《社會保險法》第七十四條 ：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位、個人依法共享繳費和待遇記錄，但均需遵守個人信息保護原則。單位查詢需通過社保機構(gòu)渠道，且僅限法定情形。

• 歷史病歷查詢 ：若需了解員工既往病史，單位無法直接獲取，需員工本人前往定點醫(yī)療機構(gòu)申請查閱。

四、建議與注意事項

1. 主動查詢自身權(quán)益

   員工可通過社保局或定點醫(yī)療機構(gòu)，憑身份證或社?？赓M查詢繳費記錄和醫(yī)保待遇。

2. 謹慎對待信息泄露風(fēng)險

   若發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)查詢，可通過社保投訴渠道（如12333）維護自身權(quán)益。

用人單位在未經(jīng)授權(quán)或法律程序下，無法直接獲取員工的醫(yī)保卡就診記錄，相關(guān)隱私信息受法律保護。