新疆白楊高溫補(bǔ)貼不能計入最低工資，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，高溫津貼屬于工資的組成部分，但明確排除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外。用人單位需在工資清單中單獨列明該項，并確保發(fā)放合規(guī)性，否則將面臨行政處罰。

一、高溫津貼的法律屬性

1. 工資性質(zhì)

   • 高溫津貼是勞動者在高溫環(huán)境下工作的法定補(bǔ)償，屬于工資范疇，但不同于基本工資或加班工資。
   • 不計入最低工資：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，防暑降溫費（即高溫津貼）不納入最低工資計算基數(shù)。

2. 發(fā)放要求

   • 獨立列支：企業(yè)需在工資單中明確列示高溫津貼項目及金額，不得與其他福利混淆。
   • 稅前扣除：發(fā)放費用可計入企業(yè)成本，按稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

二、新疆白楊地區(qū)的執(zhí)行細(xì)則

1. 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

   對比項	新疆白楊地區(qū)	全國通用規(guī)定
   發(fā)放時間	6-8月	各地自行規(guī)定
   適用人群	戶外/高溫作業(yè)者	同左
   是否計入最低工資	否	否

2. 違規(guī)處罰

   • 未發(fā)放或克扣高溫津貼的用人單位，可能面臨勞動監(jiān)察部門的罰款或責(zé)令補(bǔ)發(fā)。
   • 勞動者可通過勞動爭議仲裁或訴訟維權(quán)。

高溫津貼的發(fā)放體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，但其獨立于最低工資的特性要求用人單位嚴(yán)格區(qū)分工資結(jié)構(gòu)。新疆白楊地區(qū)的勞動者若遇違規(guī)行為，可依據(jù)《勞動合同法》主張權(quán)利，確保自身合法權(quán)益不受侵害。