不可以。新疆五家渠的高溫補貼必須以法定貨幣形式發(fā)放，嚴禁用西瓜或其他實物替代。
新疆五家渠地區(qū)執(zhí)行自治區(qū)統(tǒng)一的高溫津貼政策，該補貼是勞動者因在高溫環(huán)境下作業(yè)而依法獲得的工資性補償，其性質(zhì)為法定貨幣工資的一部分，任何單位不得以任何形式的實物（包括西瓜、清涼飲料、防暑降溫藥品等）或有價證券來沖抵或替代 。用人單位有義務向符合條件的勞動者足額支付現(xiàn)金補貼，并同時提供符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料和必需藥品，但這兩者性質(zhì)不同，不可混為一談 。
一、政策法規(guī)依據(jù)
- 法律強制性規(guī)定：根據(jù)國家及新疆維吾爾自治區(qū)相關規(guī)定，高溫津貼屬于勞動者工資總額的組成部分，必須以法定貨幣形式按時足額發(fā)放給勞動者 。這是強制性要求，旨在保障勞動者的合法權益得到直接、可衡量的實現(xiàn) 。
- 明確禁止條款：相關法律法規(guī)和官方通知（如自治區(qū)總工會提示函）反復強調(diào)，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物代替高溫津貼 。這一禁令適用于所有實物形式，西瓜作為防暑降溫食品，同樣在此列 。
- 地方執(zhí)行標準：新疆地區(qū)高溫津貼標準為每人每天10元至20元，發(fā)放時間通常為6月至9月 。五家渠市作為新疆的重要城市，嚴格執(zhí)行此自治區(qū)統(tǒng)一標準 。
二、補貼與福利的區(qū)分
- 高溫津貼性質(zhì)：高溫津貼是對勞動者在特定惡劣工作條件下額外付出的經(jīng)濟補償，具有工資屬性，應計入工資總額，受《勞動法》和《勞動合同法》保護 。
- 防暑降溫福利性質(zhì)：用人單位為勞動者提供的防暑降溫飲料（如綠豆湯、鹽汽水）和必需藥品，屬于企業(yè)為保障員工健康安全而提供的勞動保護措施或職工福利 。這類福利可以是實物形式，但其目的是補充而非替代法定的貨幣補貼 。
- 財務與稅務處理差異：高溫津貼作為工資支出，需依法納稅；而企業(yè)購入用于發(fā)放的防暑降溫物品，則屬于職工集體福利范疇，其進項稅額不得抵扣 。兩者在財務處理上涇渭分明。
三、實際操作與勞動者權益
對比項 | 高溫津貼 | 防暑降溫實物（如西瓜） |
|---|---|---|
發(fā)放形式 | 法定貨幣（現(xiàn)金/銀行轉賬） | 實物（水果、飲料、藥品等） |
法律性質(zhì) | 工資組成部分，具有強制性 | 勞動保護/職工福利，非強制性補償 |
能否替代 | 不得被任何實物替代 | 可作為額外福利提供，但不能充抵津貼 |
發(fā)放主體 | 用人單位必須依法支付 | 用人單位可自主決定是否提供 |
勞動者權益 | 直接增加勞動者可支配收入 | 提供即時消暑便利，但無直接經(jīng)濟補償 |
監(jiān)管依據(jù) | 《勞動法》、《防暑降溫措施管理辦法》等 | 《安全生產(chǎn)法》、職業(yè)健康相關規(guī)范 |
無論在新疆五家渠還是其他地區(qū)，將西瓜作為高溫補貼的替代品都是違反國家及地方勞動保障法規(guī)的行為。企業(yè)應當嚴格遵守規(guī)定，既按時足額發(fā)放法定的貨幣化高溫津貼，也應積極提供必要的防暑降溫物資，雙管齊下切實保障高溫作業(yè)勞動者的身心健康與合法權益。
