2025年遼寧遼陽(yáng)企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金預(yù)計(jì)為3280元，具體金額依據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、基數(shù)及賬戶累計(jì)額綜合計(jì)算。
該計(jì)算方法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成，適用于2025年遼陽(yáng)市符合退休條件的企業(yè)職工。以下為具體計(jì)算規(guī)則及影響因素：
（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)則
基礎(chǔ)養(yǎng)老金以遼陽(yáng)市上年度職工月平均工資（假設(shè)2024年數(shù)據(jù)為6560元）為基準(zhǔn)，結(jié)合個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)和繳費(fèi)年限確定：
計(jì)算公式
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（遼陽(yáng)市上年度月均工資+本人指數(shù)化月均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%本人指數(shù)化月均工資=遼陽(yáng)市上年度月均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
關(guān)鍵參數(shù)說(shuō)明
繳費(fèi)指數(shù)：個(gè)人歷年繳費(fèi)基數(shù)與遼陽(yáng)市社平工資的比值，范圍通常為0.6-3.0。
繳費(fèi)年限：累計(jì)滿15年方可領(lǐng)取，每增加1年基礎(chǔ)養(yǎng)老金提升約1%-2%。
示例對(duì)比表（假設(shè)社平工資6560元）：
| 繳費(fèi)指數(shù) | 繳費(fèi)年限 | 基礎(chǔ)養(yǎng)老金（元/月） |
|---|---|---|
| 0.6 | 15年 | 1,180 |
| 1.0 | 20年 | 1,968 |
| 2.0 | 30年 | 4,724 |
（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)則
計(jì)算公式
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定：55歲退休為170個(gè)月，60歲退休為139個(gè)月。
影響因素
累計(jì)儲(chǔ)存額：含個(gè)人繳費(fèi)本金及歷年投資收益，按繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入賬戶。
退休年齡：越早退休計(jì)發(fā)月數(shù)越多，單月領(lǐng)取額越低。
示例對(duì)比表：
| 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（元） | 退休年齡 | 計(jì)發(fā)月數(shù) | 月均領(lǐng)取額（元） |
|---|---|---|---|
| 100,000 | 55歲 | 170 | 588 |
| 150,000 | 60歲 | 139 | 1,079 |
（三）過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)則
針對(duì)1996年12月31日前參加工作的職工，額外計(jì)算視同繳費(fèi)年限的補(bǔ)貼：
計(jì)算公式
過(guò)渡性養(yǎng)老金=遼陽(yáng)市上年度月均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%關(guān)鍵參數(shù)
視同繳費(fèi)年限：實(shí)際參加工作時(shí)間早于1996年底的年限。
調(diào)節(jié)系數(shù)：遼陽(yáng)市統(tǒng)一為1.4%，高于全國(guó)平均水平。
示例對(duì)比表（假設(shè)視同繳費(fèi)年限5年）：
| 繳費(fèi)指數(shù) | 過(guò)渡性養(yǎng)老金（元/月） |
|---|---|
| 0.8 | 184 |
| 1.2 | 276 |
綜合案例：
某職工2025年60歲退休，繳費(fèi)年限30年（含視同繳費(fèi)年限5年），平均繳費(fèi)指數(shù)1.0，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額120,000元：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(6560+6560×1.0)÷2×30×1%=1,968元
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=120,000÷139≈863元
過(guò)渡性養(yǎng)老金=6560×1.0×5×1.4%=459元
合計(jì)月均養(yǎng)老金=1,968+863+459=3,290元
養(yǎng)老金領(lǐng)取額度與個(gè)人長(zhǎng)期繳費(fèi)行為直接相關(guān)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、基數(shù)越高，最終待遇越優(yōu)。遼陽(yáng)市職工需關(guān)注年度社平工資發(fā)布及政策調(diào)整，合理規(guī)劃退休方案。
