吉林遼源已建立覆蓋全市職場人群的心理支持體系，服務覆蓋率超60%
該市通過政府主導、企業(yè)協(xié)同、社會參與的多維模式，為職場人提供心理健康評估、咨詢干預及職業(yè)發(fā)展指導服務。截至2025年，全市累計開展職場心理援助項目127項，年均服務超5萬人次，重點覆蓋制造業(yè)、教育、醫(yī)療等高壓行業(yè)。
一、政策支持體系
政府主導的普惠性服務
遼源市人社局聯(lián)合衛(wèi)健委推出《職場心理健康促進三年行動方案》，要求規(guī)上企業(yè)配備專職心理輔導員，財政每年撥付500萬元補貼心理咨詢機構進駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)。重點行業(yè)專項計劃
針對礦產(chǎn)、紡織等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，開發(fā)“職業(yè)壓力管理課程包”，包含情緒疏導、危機干預等12模塊內(nèi)容，已覆蓋遼源礦業(yè)集團、東北襪業(yè)園等32家龍頭企業(yè)。數(shù)字化服務平臺
“遼源職場心晴”APP整合在線測評、預約咨詢、危機熱線等功能，接入全市92%二級以上醫(yī)院的心理門診資源，提供7×24小時應急響應服務。
二、企業(yè)實踐案例
| 服務主體 | 服務對象 | 主要內(nèi)容 | 覆蓋率 | 年均活動頻次 |
|---|---|---|---|---|
| 遼源市總工會 | 全體工會會員 | 心理健康講座+EAP咨詢 | 100% | 4次/季度 |
| 高新區(qū)管委會 | 科技企業(yè)員工 | 職場適應性訓練+生涯規(guī)劃 | 78% | 2次/半年 |
| 本地三甲醫(yī)院 | 醫(yī)護從業(yè)者 | 職業(yè)倦怠干預+團體治療 | 93% | 1次/月 |
三、社會資源整合
專業(yè)機構協(xié)作網(wǎng)絡
市心理協(xié)會認證47家合規(guī)服務機構，建立“紅黃藍”三級評估體系，對心理咨詢師實施持證上崗制度，確保服務專業(yè)度。社區(qū)延伸服務點
在15個街道黨群服務中心設置心理服務角，配備自助測評設備及兼職輔導員，重點服務靈活就業(yè)人員與新入職群體。公益項目補充機制
“心靈護航”基金會每年資助200萬元，為失業(yè)再就業(yè)人員提供免費心理重建課程，近三年幫助1837人重返職場。
該體系通過政策強制力與市場靈活性結合，構建了從預防到干預的全周期支持鏈。未來需加強中小企業(yè)服務滲透率，并針對新生代職場人的數(shù)字化需求升級服務模式，使心理健康資源真正成為遼源產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的穩(wěn)定器。