30%的職場人存在心理健康困擾
安徽淮南近年來逐步加強職場心理健康支持體系建設，通過政策引導、企業(yè)實踐和社會資源整合，形成覆蓋多領域的心理支持網(wǎng)絡。
一、政策與制度保障
- 制度框架：淮南市將職場心理健康納入《健康淮南2030行動綱要》，明確要求企事業(yè)單位建立員工心理援助機制。部分政策文件提出“每千人配備1名專業(yè)心理咨詢師”的階段性目標。
- 專項資金：2023年市財政劃撥500萬元用于心理健康服務試點，覆蓋制造業(yè)、醫(yī)療和教育等高壓行業(yè)。
二、企業(yè)實踐與特色項目
企業(yè)心理支持計劃：
- EAP（員工援助計劃）：大型企業(yè)如淮南礦業(yè)集團引入第三方機構(gòu)提供24小時心理咨詢熱線，2024年服務覆蓋率達65%。
- 心理健康培訓：年均開展50場壓力管理、溝通技巧等主題講座，參與員工超1.2萬人次。
支持措施 覆蓋范圍 服務內(nèi)容 實施主體 EAP服務 大型企業(yè)、事業(yè)單位 心理咨詢、危機干預 第三方專業(yè)機構(gòu) 心理健康篩查 重點行業(yè) 焦慮抑郁測評、個性化報告 市衛(wèi)健委合作醫(yī)院 社區(qū)心理服務站 城區(qū)街道 公益咨詢、團體輔導 社區(qū)工作者+志愿者 行業(yè)協(xié)作：醫(yī)療、教育系統(tǒng)建立“心理互助聯(lián)盟”，共享專家資源，提供跨行業(yè)支持。
三、社會資源與公益支持
- 公益平臺：市總工會聯(lián)合心理咨詢協(xié)會開通“淮南職工心靈驛站”線上平臺，提供自助測評、在線咨詢和資源導航功能。
- 危機干預網(wǎng)絡：設立3條24小時心理援助熱線，年均接聽職場相關咨詢超2000例，干預高危案例120余起。
安徽淮南通過政策推動、企業(yè)參與和社會協(xié)同，構(gòu)建了多層次職場心理支持體系。職場人可積極利用EAP服務、心理健康篩查和公益資源，提升心理韌性。相關部門需進一步強化中小微企業(yè)覆蓋，推動心理健康服務從“應急干預”向“常態(tài)化預防”轉(zhuǎn)型。