有資格。山西太原小時(shí)工只要符合高溫津貼發(fā)放條件，即用人單位安排其在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就有資格領(lǐng)取高溫津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照國家及地方規(guī)定，實(shí)踐中建議按小時(shí)折算。
一、高溫津貼的法律依據(jù)與發(fā)放條件
國家層面規(guī)定
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。適用對象為用人單位安排在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的勞動(dòng)者，并未限定用工形式，因此非全日制用工（如小時(shí)工）同樣適用。
山西省地方規(guī)定
- 山西省高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月、7月、8月，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元，由用人單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不得以實(shí)物或防暑降溫飲料充抵，也不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
- 山西省未單獨(dú)規(guī)定小時(shí)工的高溫津貼發(fā)放方式，但未將非全日制用工排除在適用范圍外，因此小時(shí)工只要符合發(fā)放條件，同樣享有領(lǐng)取資格。
二、小時(shí)工領(lǐng)取高溫津貼的具體適用與操作
適用范圍與條件
- 小時(shí)工（非全日制用工）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在高溫天氣下從事符合規(guī)定的室外露天作業(yè)或室內(nèi)高溫作業(yè)，即滿足領(lǐng)取條件。
- 若小時(shí)工的工作場所溫度可通過有效措施降至33℃以下，或未安排在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，則不享受高溫津貼。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方式
- 山西省未明確小時(shí)工按月還是按小時(shí)發(fā)放高溫津貼，但可參考外地做法（如南昌規(guī)定非全日制用工按每人每小時(shí)不低于3元發(fā)放），建議按小時(shí)折算發(fā)放，確保公平合理。
- 折算公式：小時(shí)高溫津貼=月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)÷每日工作小時(shí)數(shù)（如240元÷21.75天÷8小時(shí)≈1.38元/小時(shí)），實(shí)際發(fā)放不得低于此標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位義務(wù)與勞動(dòng)者維權(quán)
- 用人單位應(yīng)主動(dòng)向符合條件的小時(shí)工發(fā)放高溫津貼，不得以非全日制用工為由拒絕支付或變相克扣。
- 若用人單位未按規(guī)定發(fā)放，小時(shí)工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
高溫津貼發(fā)放條件與小時(shí)工適用對比表
對比項(xiàng) | 全日制用工 | 非全日制用工（小時(shí)工） |
|---|---|---|
法律依據(jù) | 《防暑降溫措施管理辦法》等 | 同左，未排除非全日制用工 |
發(fā)放條件 | 35℃以上室外露天作業(yè)或室內(nèi)無法降至33℃以下 | 同左 |
山西省發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) | 每人每月240元（6-8月） | 無單獨(dú)規(guī)定，建議按小時(shí)折算 |
發(fā)放形式 | 按月發(fā)放，納入工資總額 | 建議按小時(shí)折算發(fā)放 |
是否可實(shí)物替代 | 嚴(yán)禁以實(shí)物或飲料充抵 | 同左 |
爭議解決途徑 | 勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、訴訟 | 同左 |
小時(shí)工作為勞動(dòng)者的重要組成部分，在高溫作業(yè)環(huán)境下同樣享有高溫津貼這一勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。山西省太原市小時(shí)工只要符合法定條件，就有資格領(lǐng)取高溫津貼，用人單位應(yīng)依法履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者也應(yīng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。