浙江省育兒假規(guī)定明確：子女3周歲內(nèi)夫妻每年各享10天帶薪假，可靈活分次使用且不含節(jié)假日。該政策自2021年11月25日起施行，覆蓋所有符合法律法規(guī)生育的職工，假期工資由用人單位全額支付。
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適用條件與期限
子女出生后3年內(nèi)，夫妻雙方每年可分別享受10天育兒假，按子女出生日期周年計算。例如，孩子出生于2025年1月1日，則2025年1月1日至2026年1月1日為第一年，以此類推。假期不含法定節(jié)假日、休息日及職業(yè)假，且不因子女?dāng)?shù)量疊加。 -
使用規(guī)則
每年育兒假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。允許一次性休完或分多次使用，靈活適配家庭需求。若夫妻雙方均為在職職工，可同時申請休假共同照顧子女。 -
待遇保障
育兒假期間，用人單位需照發(fā)工資、獎金及所有福利待遇，不得降薪或扣減。若單位未按規(guī)定執(zhí)行，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。 -
與其他假期銜接
育兒假獨(dú)立于產(chǎn)假（女方158-188天）、男方15天護(hù)理假及獨(dú)生子女陪護(hù)父母假（每年5天），形成多層次育兒支持體系。多胞胎家庭仍按子女?dāng)?shù)享受對應(yīng)產(chǎn)假，但育兒假不疊加。
：建議職工提前與單位溝通休假安排，保留生育證明等材料以備核查。政策鼓勵家庭共同承擔(dān)育兒責(zé)任，需合理規(guī)劃假期使用時間。
