不疊加，每年10天

浙江省育兒假相關(guān)規(guī)定如下：

一、育兒假時長與計算方式

1. 基本時長

   在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受 10天育兒假 ，以子女出生當年周歲數(shù)計算（例如2025年子女5歲，2026年可享10天）。

2. 計算起始時間

   育兒假從子女出生當年11月1日起按周年計算，未使用的假期不會累積到下一年度。

3. 假期性質(zhì)

   不包含國家法定節(jié)假日、休息日及職業(yè)假，需在當年內(nèi)使用完畢。

二、待遇保障

1. 工資福利

   育兒假期間用人單位應(yīng)照發(fā)工資、獎金及其他福利待遇，不影響晉級、調(diào)整工資或工齡。

2. 特殊情況補助

   • 女方因未就業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)等未享受產(chǎn)假時，可申請由政府提供的經(jīng)濟補助，具體由縣級政府規(guī)定；

   • 獨生子女家庭若父母年滿60周歲，夫妻雙方每年可額外享受5天陪護父母假。

三、其他說明

• 子女數(shù)量不疊加 ：無論生育幾孩，每年育兒假總時長仍為10天，不會因子女數(shù)量增加而延長；

• 執(zhí)行時間 ：政策自2021年11月25日起施行。

以上信息綜合了《浙江省人口與計劃生育條例》及相關(guān)政策文件。