不需要
根據(jù)浙江省最新政策，育兒假10天 不需要必須連著休 ，但需注意以下事項(xiàng)：
一、假期性質(zhì)與使用靈活性
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分次使用 ：夫妻雙方每年各享10天育兒假，可自行選擇一次性休完或分次使用，以適應(yīng)家庭實(shí)際需求。
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與公休假無(wú)關(guān) ：育兒假屬于獨(dú)立假期， 不與公共假期或年假疊加 ，需單獨(dú)申請(qǐng)。
二、申請(qǐng)與使用要求
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首次申請(qǐng)時(shí)間 ：需在產(chǎn)假結(jié)束前1個(gè)月向用人單位提交書面申請(qǐng)，郵件需包含“育兒假開始時(shí)間”等明確說(shuō)明。
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跨年度使用 ：假期不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢。
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特殊情況調(diào)整 ：若因孩子生病、參加幼兒園活動(dòng)等特殊原因無(wú)法一次性休完，可靈活調(diào)整使用次數(shù)。
三、權(quán)益保障
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工資待遇 ：育兒假期間工資、獎(jiǎng)金、社保等福利待遇由用人單位照發(fā)。
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護(hù)理假補(bǔ)充 ：男方護(hù)理假為15天，同樣享受工資福利。
四、其他說(shuō)明
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獨(dú)生子女家庭 ：若夫妻雙方均為獨(dú)生子女且雙方父母均年滿60周歲，每年可額外享受5天陪護(hù)父母假。
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地區(qū)差異 ：寧波等地可能對(duì)育兒假申請(qǐng)材料或流程有具體補(bǔ)充規(guī)定，建議提前咨詢當(dāng)?shù)夭块T。
育兒假靈活性較高，但需結(jié)合用人單位政策和個(gè)人實(shí)際情況合理規(guī)劃。
