養(yǎng)老保險單位交10年自己交5年是完全可以的。根據(jù)中國的養(yǎng)老保險政策，累計繳費滿15年即可在達到法定退休年齡后領取養(yǎng)老金。以下是關于這種繳費方式的詳細解讀。

養(yǎng)老保險單位交10年自己交5年行嗎

政策和法律依據(jù)

• 法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費是法定義務。個人作為靈活就業(yè)者可以自愿選擇是否繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。
• 累計繳費年限：養(yǎng)老保險的最低繳費年限是15年，累計繳費年限不受斷繳影響。即使已經(jīng)達到15年，仍需要繼續(xù)繳費直到退休。

實際操作

• 續(xù)保方式：辭職后，可以選擇以靈活就業(yè)身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，或者將社保關系轉入新單位繼續(xù)繳納。
• 轉移接續(xù)：跨省流動就業(yè)時，養(yǎng)老保險關系可以轉移接續(xù)，確保繳費年限累計計算。

繳費基數(shù)和繳費比例

繳費基數(shù)

• 單位繳費基數(shù)：單位按照職工上年度工資總額的月均值繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)有上下限規(guī)定，最低為當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%，最高為300%。
• 個人繳費基數(shù)：個人可以按照當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%至300%自主選擇繳費基數(shù)，繳費比例通常為20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統(tǒng)籌賬戶。

繳費比例

• 單位繳費比例：單位為職工繳納養(yǎng)老保險的比例為16%，個人繳納比例為8%。
• 靈活就業(yè)繳費比例：靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險的比例為20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統(tǒng)籌賬戶。

退休年齡和退休待遇

退休年齡

• 法定退休年齡：男性職工滿60周歲，女性職工滿50周歲（部分地區(qū)允許女性靈活就業(yè)者55周歲退休）。
• 特殊行業(yè)：某些特殊行業(yè)的勞動人員可能享有提前退休的權利。

退休待遇

• 養(yǎng)老金計算：養(yǎng)老金包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，基礎養(yǎng)老金按累計繳費年限和退休上年度社會平均工資計算，個人賬戶養(yǎng)老金按個人賬戶余額和退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)計算。
• 多繳多得：繳費年限越長，退休時領取的養(yǎng)老金越多，遵循“多繳多得、長繳多得”的原則。

轉移接續(xù)和續(xù)保

轉移接續(xù)

• 跨省轉移：參保人員跨省流動就業(yè)時，養(yǎng)老保險關系可以轉移接續(xù)，確保繳費年限累計計算。
• 續(xù)保方式：辭職后，可以選擇以靈活就業(yè)身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，或者將社保關系轉入新單位繼續(xù)繳納。

續(xù)保

• 續(xù)保流程：辦理完離職手續(xù)后，原單位會將社保關系減員，個人可以按自由職業(yè)者規(guī)定自費續(xù)繳或轉至新公司。
• 續(xù)保建議：為了確保繳費年限累計滿15年，建議在離職后盡快辦理續(xù)保手續(xù)，避免因斷繳影響退休待遇。

養(yǎng)老保險單位交10年自己交5年是完全可以的。根據(jù)中國的養(yǎng)老保險政策，累計繳費滿15年即可在達到法定退休年齡后領取養(yǎng)老金。個人可以選擇以靈活就業(yè)身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，或者將社保關系轉入新單位繼續(xù)繳納。繳費基數(shù)和繳費比例因地區(qū)和行業(yè)而異，具體可以根據(jù)個人實際情況選擇。退休年齡和退休待遇與繳費年限直接相關，多繳多得。轉移接續(xù)和續(xù)保流程也相對完善，確保參保人員的權益不受影響。

養(yǎng)老保險單位交10年自己交5年總共交了多少年

養(yǎng)老保險單位交10年，自己交5年，總共交了15年。

根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。單位繳納的10年和個人繳納的5年累計起來，正好滿足15年的最低繳費年限要求，退休后可以按月領取基本養(yǎng)老金。

養(yǎng)老保險單位交10年自己交5年退休能拿多少錢

養(yǎng)老保險單位交10年，自己交5年，退休后能拿到的養(yǎng)老金金額取決于多個因素，包括繳費基數(shù)、當?shù)厣鐣骄べY、退休年齡等。以下是詳細的計算方法和示例：

養(yǎng)老金計算公式

1. 基礎養(yǎng)老金：

   $$\text{基礎養(yǎng)老金} = (\text{退休時上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY} + \text{本人指數(shù)化月平均繳費工資}) \div 2 \times \text{繳費年限} \times 1\%$$

2. 個人賬戶養(yǎng)老金：

   $$\text{個人賬戶養(yǎng)老金} = \text{個人賬戶儲存額} \div \text{計發(fā)月數(shù)}$$

示例計算

假設：

• 退休時上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元
• 本人指數(shù)化月平均繳費工資為4000元
• 繳費年限為15年（單位交10年，自己交5年）

基礎養(yǎng)老金計算

個人賬戶養(yǎng)老金計算

假設個人賬戶儲存額為72000元（單位交10年，個人交5年，總計72000元），60歲退休的計發(fā)月數(shù)為139個月：

總養(yǎng)老金

注意事項

1. 繳費基數(shù)：不同地區(qū)的社會平均工資和個人繳費基數(shù)會影響?zhàn)B老金的計算結果。
2. 退休年齡：退休年齡不同，計發(fā)月數(shù)也會不同，影響個人賬戶養(yǎng)老金的計算。
3. 政策變化：各地的養(yǎng)老金政策可能會有所不同，具體計算需參考當?shù)匾?guī)定。

養(yǎng)老保險單位交10年自己交5年影響?zhàn)B老金的有哪些因素

養(yǎng)老保險單位交10年自己交5年，影響?zhàn)B老金的因素主要包括以下幾點：

1. 繳費基數(shù)：養(yǎng)老金的計算與繳費基數(shù)密切相關。即使繳費年限相同，如果繳費基數(shù)不同，最終的養(yǎng)老金也會有所差異。單位繳納和個人繳納的基數(shù)可能不同，單位通常按照職工的工資總額繳納，而個人可以選擇不同的繳費基數(shù)。

2. 繳費年限：繳費年限是影響?zhàn)B老金的重要因素。累計繳費年限越長，退休后領取的養(yǎng)老金越多。在你的情況下，單位交10年，自己交5年，總共15年的繳費年限是計算養(yǎng)老金的基礎。

3. 退休年齡：退休年齡不同，養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)也不同。一般來說，退休年齡越早，計發(fā)月數(shù)越多，每月領取的養(yǎng)老金相應減少。單位職工和靈活就業(yè)人員的退休年齡可能有所不同，女性靈活就業(yè)人員通常需要到55歲才能退休，而單位職工可能可以在50歲退休。

4. 個人賬戶積累額：個人賬戶養(yǎng)老金部分取決于個人賬戶的累計金額。單位繳納和個人繳納的比例不同，單位繳納的部分會進入社會統(tǒng)籌賬戶，而個人繳納的部分則全部進入個人賬戶。即使繳費年限相同，個人賬戶的積累額也可能不同。

5. 社會平均工資：養(yǎng)老金的計算還涉及退休時當?shù)氐纳鐣骄べY。社會平均工資越高，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的金額也會相應增加。

6. 繳費比例：單位繳納的社保包含五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），而個人繳納通常只選擇養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。即使繳費基數(shù)相同，單位繳納的總金額會高于個人繳納的金額，因為單位還需要承擔其他險種的繳費。

雖然單位交10年自己交5年在理論上養(yǎng)老金計算公式相同，但由于繳費基數(shù)、繳費比例、退休年齡、個人賬戶積累額和社會平均工資等因素的影響，實際領取的養(yǎng)老金可能會有所不同。