浙江省產(chǎn)檢假規(guī)定如下，綜合國(guó)家法律、法規(guī)及地方政策整理如下：
一、產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)
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基礎(chǔ)產(chǎn)假
女職工生育可享受 98天產(chǎn)假 ，其中產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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生育獎(jiǎng)勵(lì)假
自2016年1月1日起，符合生育條件的夫妻可額外享受 30天獎(jiǎng)勵(lì)假 ，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資及工齡計(jì)算。
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特殊情況延長(zhǎng)
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難產(chǎn)：增加產(chǎn)假 15天 ；
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多胞胎：每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 。
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總計(jì) ：一孩產(chǎn)假為 128天 （98天+30天），二孩/三孩為 158天 （98天+60天）。
二、其他權(quán)益保障
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男方護(hù)理假
男職工在嬰兒未滿6個(gè)月內(nèi)可享受 15天護(hù)理假 ，期間工資、獎(jiǎng)金等福利照發(fā)。
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產(chǎn)檢次數(shù)與待遇
產(chǎn)檢次數(shù)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議確定，通常每3個(gè)月至少1次，累計(jì)天數(shù)計(jì)入帶薪年休假，可折抵生育假。
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工資與福利保障
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產(chǎn)假期間按正常工作時(shí)間發(fā)放工資；
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用人單位不得以產(chǎn)假為由降低工資、辭退或安排夜班。
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三、法律依據(jù)與修訂說(shuō)明
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主要依據(jù) ：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條、第三十條。
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修訂時(shí)間 ：2022年8月29日最新修訂，調(diào)整了二孩/三孩產(chǎn)假延長(zhǎng)幅度。
以上規(guī)定適用于浙江省內(nèi)符合法律、法規(guī)生育子女的職工，特殊行業(yè)或單位需參照?qǐng)?zhí)行。
