根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，產(chǎn)檢假是指懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不能按病假、事假、產(chǎn)假或曠工處理。以下是產(chǎn)檢假的具體假期安排：
1. 產(chǎn)檢假假期安排
- 懷孕第1—6個(gè)月：每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)、健康培訓(xùn)等。
- 懷孕第6—7個(gè)月：每月可享受1天假期。
- 懷孕第8個(gè)月：每月可享受2天假期。
- 懷孕9個(gè)月及以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2. 法律依據(jù)
- 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：明確指出懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得按病假、事假、產(chǎn)假或曠工處理。
3. 其他注意事項(xiàng)
- 工資支付：產(chǎn)檢假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定依法支付工資，產(chǎn)檢假應(yīng)視為正常出勤。
- 地方差異：部分地區(qū)可能根據(jù)實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)檢假的具體天數(shù)或安排有所調(diào)整，建議參考當(dāng)?shù)卣摺?/li>
如需進(jìn)一步了解或確認(rèn)具體規(guī)定，可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或?qū)I(yè)法律人士。
