沒(méi)有固定追訴期限
社保補(bǔ)繳 沒(méi)有固定的追訴期限 ，但存在一定的追溯時(shí)間范圍。具體來(lái)說(shuō)：
-
一般情況 ：社保補(bǔ)繳的追溯期限通常為 兩年 。這意味著勞動(dòng)者或單位如果發(fā)現(xiàn)社保存在欠繳情況，可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳，但補(bǔ)繳的時(shí)間范圍一般限于過(guò)去兩年內(nèi)的社保費(fèi)用。
-
未簽訂勞動(dòng)合同 ：對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況，可以追溯整個(gè)工作期間的社保補(bǔ)繳，即從入職到離職期間公司未繳納的社保都可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁追回來(lái)。
-
已簽訂勞動(dòng)合同 ：對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的情況，一般可以追溯 10年 。
-
各地政策差異 ：不同城市的社保補(bǔ)繳政策存在差異。例如，一線城市如北京、上海、廣州和深圳的追溯時(shí)間分別為10年、2年、10年和2年，而其他大部分城市能追溯的時(shí)間在2-5年之間。
-
法律依據(jù) ：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位必須按時(shí)足額繳納社保，不得無(wú)故拖欠或減免。違規(guī)企業(yè)將被責(zé)令限期補(bǔ)繳，這些規(guī)定的核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
社保補(bǔ)繳的追溯期限一般為兩年，但在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下可以追溯整個(gè)工作期間，已簽訂勞動(dòng)合同的情況下可以追溯10年。具體追溯時(shí)間還需根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛡€(gè)人情況確定。建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局以獲取最準(zhǔn)確的信息。
