不可以。湖南省高溫津貼必須以法定貨幣形式發(fā)放，不得以防暑降溫飲料或實物替代。
根據(jù)湖南省現(xiàn)行規(guī)定，用人單位在35℃以上高溫天氣安排勞動者從事室外露天作業(yè)，或無法將工作場所溫度降至33℃以下時，須按月發(fā)放不低于300元/人的高溫津貼，發(fā)放周期為7月至9月。該津貼屬于工資組成部分，需以現(xiàn)金形式支付，任何以飲料、實物或有價證券替代的行為均屬違規(guī)。
一、政策依據(jù)與發(fā)放標準
法律依據(jù)
- 依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》及湖南省總工會發(fā)布的勞動法律監(jiān)督提示函，高溫津貼為勞動者法定權益。
- 違規(guī)替代發(fā)放可能面臨勞動監(jiān)察部門的處罰。
發(fā)放條件與金額
項目 具體要求 溫度條件 日最高氣溫≥35℃（露天）或工作場所≥33℃ 發(fā)放時間 每年7月、8月、9月 津貼標準 ≥300元/人/月（湖南全省統(tǒng)一） 發(fā)放形式 必須為現(xiàn)金，納入工資總額
二、高溫津貼與防暑降溫費的區(qū)別
性質差異
- 高溫津貼：具有法律強制性，屬于工資性質，用人單位必須發(fā)放。
- 防暑降溫費：屬于福利范疇，企業(yè)可自主決定是否發(fā)放，且允許以實物形式提供。
常見混淆場景
- 用人單位以發(fā)放綠豆湯、藿香正氣水等代替津貼：屬于違法行為。
- 同時提供現(xiàn)金津貼+防暑物資：合法，但物資不可沖抵津貼金額。
三、勞動者維權指引
核查發(fā)放記錄
通過工資條確認津貼是否單獨列明，金額是否符合標準。
投訴渠道
向當?shù)?strong>勞動保障監(jiān)察大隊舉報，或撥打12333熱線反饋。
證據(jù)保留
保存高溫作業(yè)記錄、溫度監(jiān)測數(shù)據(jù)、工資發(fā)放憑證等。
湖南省通過明確高溫津貼的發(fā)放形式與標準，強化了對勞動者權益的保障。勞動者需警惕用人單位以飲料替代現(xiàn)金的違規(guī)行為，積極通過合法途徑維護自身權益。用人單位則應嚴格遵守規(guī)定，避免因小失大，承擔不必要的法律風險。
