每年6月至8月，共3個(gè)月
在安徽合肥，符合條件的高溫作業(yè)勞動(dòng)者可依法領(lǐng)取高溫津貼，發(fā)放時(shí)段為夏季最炎熱的6月、7月、8月，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。
一、發(fā)放時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放周期
- 固定時(shí)段：每年6月1日至8月31日，共92天（含節(jié)假日）。
- 若高溫天氣提前或延后，仍按此周期執(zhí)行，不另行調(diào)整。
津貼計(jì)算方式
- 按日發(fā)放：實(shí)際工作日符合條件即發(fā)放，非按月均攤。
- 最低標(biāo)準(zhǔn)：10元/日，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況提高額度。
對(duì)比項(xiàng) 合肥標(biāo)準(zhǔn) 其他省份參考 發(fā)放月份 6-8月 部分省份為6-9月（如廣東） 每日津貼下限 10元 12-25元（如上海、江蘇） 適用場(chǎng)景 露天或33℃以上室內(nèi)作業(yè) 多數(shù)省份標(biāo)準(zhǔn)類似
二、領(lǐng)取條件與對(duì)象
適用崗位
- 露天作業(yè)：如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工、快遞員等。
- 高溫室內(nèi)作業(yè)：工作場(chǎng)所溫度無法降至33℃以下的工廠、車間等。
排除情形
- 空調(diào)環(huán)境下辦公的行政人員通常不納入范圍。
- 因高溫停工或調(diào)崗的日期不發(fā)放津貼。
三、企業(yè)責(zé)任與違規(guī)處理
企業(yè)義務(wù)
- 需在工資單中明確列示津貼金額，不得以飲品、物資替代。
- 未足額發(fā)放的，勞動(dòng)者可向人社部門投訴，企業(yè)需補(bǔ)發(fā)并可能面臨罰款。
爭(zhēng)議解決
舉證責(zé)任：勞動(dòng)者需提供高溫作業(yè)記錄（如考勤、溫度監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)）。
安徽合肥的高溫津貼政策旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)需嚴(yán)格履行發(fā)放義務(wù)，而勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)了解自身權(quán)利。若遇爭(zhēng)議，可通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。
