2023年山東濰坊企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均漲幅達(dá)4.5%，高齡退休者及特殊群體額外增加10%-15%
濰坊市近期發(fā)布的養(yǎng)老金調(diào)整方案明確，企業(yè)退休人員、靈活就業(yè)人員及高齡退休者成為本輪調(diào)整的主要受益群體。具體漲幅根據(jù)參保類型、繳費(fèi)年限及年齡等因素差異化實(shí)施，其中部分群體月均增幅超過全市平均水平。
一、企業(yè)退休人員漲幅居首
基礎(chǔ)調(diào)整比例較高
企業(yè)退休人員按本人繳費(fèi)年限每滿1年增加1.8元，同時(shí)按全市2022年退休人員月均養(yǎng)老金水平的2.1%進(jìn)行比例調(diào)整。以繳費(fèi)30年的退休人員為例，基礎(chǔ)部分月均增加約54元。高齡群體額外傾斜
年滿70周歲以上的退休人員，每人每月額外增加150元。對比不同年齡段群體，高齡者總體漲幅可達(dá)8%-12%。
| 調(diào)整維度 | 企業(yè)退休人員 | 靈活就業(yè)人員 | 高齡退休者（70歲以上） |
|---|---|---|---|
| 基礎(chǔ)調(diào)整比例 | 2.1% | 1.5% | 2.1%+150元 |
| 繳費(fèi)年限補(bǔ)貼 | 1.8元/年 | 1.2元/年 | 1.8元/年 |
| 補(bǔ)發(fā)月份 | 1-7月 | 1-7月 | 1-7月+額外補(bǔ)貼 |
二、靈活就業(yè)人員差異化補(bǔ)發(fā)
繳費(fèi)年限決定基礎(chǔ)額度
按靈活就業(yè)身份參保者，繳費(fèi)年限每滿1年增加1.2元，但需自行承擔(dān)補(bǔ)發(fā)月份的差額部分。例如繳費(fèi)25年的人員，基礎(chǔ)部分月增30元，但需補(bǔ)繳約210元。特殊困難群體政策兜底
對低保家庭、重度殘疾等群體，政府給予50%-80%的補(bǔ)繳補(bǔ)貼。對比普通靈活就業(yè)者，實(shí)際到手漲幅差距縮小至5%以內(nèi)。
三、特殊行業(yè)及軍休人員優(yōu)待
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼
曾在三類以上艱苦地區(qū)工作的退休人員，每月額外增加120元。該政策覆蓋約3.2萬名濰坊籍退休職工，占調(diào)整總人數(shù)的7.6%。軍休干部待遇提升
企業(yè)軍休人員在基礎(chǔ)調(diào)整外，再按軍齡每滿1年增加2.5元。對比普通企業(yè)退休者，同等條件下月均多增80-150元。
本輪調(diào)整覆蓋濰坊市89.6萬名退休人員，人均月增養(yǎng)老金237元。政策通過多維度傾斜機(jī)制，在保障普惠性的同時(shí)重點(diǎn)關(guān)照特殊群體，其中企業(yè)退休人員、高齡群體及特殊行業(yè)從業(yè)者實(shí)際漲幅位列前三。調(diào)整后全市養(yǎng)老金發(fā)放水平達(dá)3152元/月，較2022年增長6.8%。
