2025年浙江金華職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%，退休人員養(yǎng)老金連續(xù)第21年上調(diào)，整體調(diào)整幅度突破5.8%可能性較大。
浙江金華2025年養(yǎng)老金調(diào)整涵蓋繳費基數(shù)核定與退休待遇提升兩大核心，通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與高齡傾斜等多維度措施，惠及全市在職及退休人員，體現(xiàn)社會保障政策的普惠性與精準(zhǔn)性。
（一）繳費基數(shù)調(diào)整
- 下限標(biāo)準(zhǔn)
2025年職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限按全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%核定，較往年動態(tài)調(diào)整，確保繳費負(fù)擔(dān)與收入水平匹配。 - 實施時間
新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)自2025年1月1日起執(zhí)行，用人單位需按核定基數(shù)申報繳費，差額部分將進(jìn)行補(bǔ)退。
（二）退休人員待遇提升
調(diào)整范圍
本次調(diào)整對象為2024年12月31日前已辦理退休手續(xù)的人員，惠及全市超百萬退休群體。調(diào)整方式
- 定額調(diào)整：每人每月固定增加一定金額，體現(xiàn)公平性；
- 掛鉤調(diào)整：與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平雙掛鉤，繳費年限每滿1年增加X元，養(yǎng)老金水平按比例上調(diào)，預(yù)計突破5.8%；
- 高齡傾斜：對70歲以上退休人員額外增發(fā)，年齡越大增幅越高。
政策依據(jù)
調(diào)整方案基于人社部發(fā)〔2025〕38號文件，經(jīng)省政府批準(zhǔn)后由省人社廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)，確保政策合法性與延續(xù)性。
（三）個人養(yǎng)老金新規(guī)
2025年9月1日起，新增3種個人養(yǎng)老金領(lǐng)取情形，包括完全喪失勞動能力、出國定居等，進(jìn)一步擴(kuò)大領(lǐng)取靈活性。
| 調(diào)整類型 | 適用人群 | 調(diào)整方式 | 預(yù)期影響 |
|---|---|---|---|
| 繳費基數(shù)下限 | 在職職工 | 按省平均工資60%核定 | 減輕低收入者繳費壓力 |
| 定額調(diào)整 | 全體退休人員 | 固定金額增加 | 普惠性基礎(chǔ)保障 |
| 掛鉤調(diào)整 | 繳費年限長、待遇高者 | 繳費年限+養(yǎng)老金水平雙掛鉤 | 激勵長繳多得、多繳多得 |
| 高齡傾斜 | 70歲以上退休人員 | 分年齡段額外增發(fā) | 重點保障高齡群體生活 |
浙江金華2025年養(yǎng)老金政策通過動態(tài)調(diào)整繳費基數(shù)、優(yōu)化待遇結(jié)構(gòu)及完善個人養(yǎng)老金制度，構(gòu)建覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰的多層次保障體系，切實增強(qiáng)群眾獲得感與安全感。
