河南許昌企業(yè)職工基本養(yǎng)老金按繳費(fèi)年限和基數(shù)分為15檔，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月123元（2025年數(shù)據(jù)）。
許昌市養(yǎng)老金實(shí)行多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)參保類型（企業(yè)職工/城鄉(xiāng)居民）、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等綜合核定。企業(yè)職工養(yǎng)老金通過(guò)統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶結(jié)合發(fā)放，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金則由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。
一、企業(yè)職工養(yǎng)老金分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
繳費(fèi)年限分級(jí)
- 最低15年：按河南省上年度職工月平均工資的60%為基數(shù)計(jì)算。
- 15-30年：每滿1年增加1.5%的計(jì)發(fā)比例。
- 30年以上：超過(guò)部分按2%計(jì)發(fā)，最高不超過(guò)原工資的90%。
繳費(fèi)基數(shù)分檔
基數(shù)檔次（社平工資比例） 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù) 適用人群示例 60% 0.8 靈活就業(yè)人員 100% 1.0 普通企業(yè)職工 300% 1.5 高收入群體 特殊群體補(bǔ)貼
- 高級(jí)職稱技術(shù)人員：額外增加5%-10%的養(yǎng)老金。
- 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作者：繳費(fèi)年限滿20年后，每月補(bǔ)貼200元。
二、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金
2025年統(tǒng)一為123元/月，對(duì)65歲以上居民每月加發(fā)10元。
個(gè)人賬戶計(jì)算
- 總額=個(gè)人繳費(fèi)+政府補(bǔ)貼+集體補(bǔ)助，按139個(gè)月均分發(fā)放。
- 繳費(fèi)檔次：年繳200元-5000元共12檔，對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼40元-340元。
三、待遇調(diào)整機(jī)制
- 企業(yè)職工：每年按全省人均工資增長(zhǎng)率的60%調(diào)整。
- 城鄉(xiāng)居民：每?jī)赡暾{(diào)整一次基礎(chǔ)養(yǎng)老金，幅度不低于8%。
許昌市養(yǎng)老金政策注重公平性與激勵(lì)性的平衡，通過(guò)分級(jí)設(shè)計(jì)確保不同群體的基本生活需求，同時(shí)鼓勵(lì)長(zhǎng)期繳費(fèi)和高基數(shù)參保。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金側(cè)重托底保障，企業(yè)職工體系則強(qiáng)化多勞多得原則，整體與河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平同步優(yōu)化。
