四川阿壩養(yǎng)老金主要分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三檔。
四川阿壩地區(qū)的養(yǎng)老金體系主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成，每部分根據(jù)不同繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和退休年齡等因素形成差異化待遇水平。
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金是養(yǎng)老金的核心組成部分，由政府統(tǒng)一支付，體現(xiàn)社會(huì)公平性。其計(jì)算主要與繳費(fèi)年限和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資掛鉤。
計(jì)算方式
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。影響因素
- 繳費(fèi)年限：繳費(fèi)滿15年方可領(lǐng)取，每多1年待遇提升約1%。
- 社會(huì)平均工資：隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整，2023年四川省在崗職工月平均工資為7076元。
- 繳費(fèi)基數(shù)：按60%~300%的社平工資區(qū)間選擇，基數(shù)越高指數(shù)越大。
表：基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限關(guān)系示例（以社平工資7076元、平均指數(shù)0.8為例）
繳費(fèi)年限 月基礎(chǔ)養(yǎng)老金（元） 待遇增幅 15年 424.6 基準(zhǔn) 20年 566.1 +33.3% 30年 849.2 +100%
二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金源于個(gè)人繳費(fèi)積累，體現(xiàn)"多繳多得"原則，資金完全歸屬于參保人。
資金構(gòu)成
按繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入個(gè)人賬戶，每年根據(jù)國家公布的記賬利率計(jì)息。2023年個(gè)人賬戶記賬利率為6.12%。領(lǐng)取規(guī)則
月領(lǐng)取額=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定：- 60歲退休：139個(gè)月
- 55歲退休：170個(gè)月
- 50歲退休：195個(gè)月
表：不同繳費(fèi)基數(shù)下的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金對(duì)比（繳費(fèi)30年、60歲退休）
繳費(fèi)基數(shù)（社平工資比例） 個(gè)人賬戶累計(jì)（元） 月養(yǎng)老金（元） 60%（4246元/月） 123,000 885 100%（7076元/月） 205,000 1475 300%（21228元/月） 615,000 4425
三、過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作的"中人"設(shè)立，用于彌補(bǔ)視同繳費(fèi)年限的權(quán)益。
適用對(duì)象
1995年12月31日前參加工作、2014年10月1日后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及部分企業(yè)職工。計(jì)算方法
過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。其中，視同繳費(fèi)年限指國家承認(rèn)的連續(xù)工齡。表：過渡性養(yǎng)老金與視同繳費(fèi)年限關(guān)系（以平均指數(shù)1.0、社平工資7076元為例）
視同繳費(fèi)年限 月過渡性養(yǎng)老金（元） 占總養(yǎng)老金比例 5年 460 15%-20% 10年 920 25%-35% 15年 1380 40%-50%
四川阿壩地區(qū)的養(yǎng)老金體系通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金保障基本生活，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金激勵(lì)長期繳費(fèi)，過渡性養(yǎng)老金銜接歷史政策，共同構(gòu)建了多層次、可持續(xù)的養(yǎng)老保障網(wǎng)絡(luò)，確保不同群體的老年生活需求得到合理滿足。