個人2%，單位6%-8%

職工醫(yī)保由個人和單位共同繳納，其中個人按本人工資收入的2%繳納，單位按職工工資總額的6%-8%繳納，具體比例因地區(qū)而異，繳費基數(shù)通常為職工上年度月平均工資，設(shè)有上下限標(biāo)準(zhǔn)，靈活就業(yè)人員需承擔(dān)全部費用，退休人員一般無需再繳費。

一、職工醫(yī)保繳費比例

1. 個人繳費比例個人需按本人工資收入的2%繳納職工醫(yī)保費用，這部分費用由用人單位從工資中代扣代繳，直接計入個人賬戶，用于支付門診費用、藥店購藥等小額醫(yī)療支出。

2. 單位繳費比例用人單位按職工工資總額的6%-8%繳納職工醫(yī)保費用，這部分資金大部分進入統(tǒng)籌基金，用于支付住院費用、門診大病等大額醫(yī)療支出，小部分劃入個人賬戶，具體劃入比例因地區(qū)而異。

3. 地區(qū)差異 不同統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)?strong>經(jīng)濟發(fā)展水平和醫(yī)療需求，單位繳費比例有所差異，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)通常比例較高，欠發(fā)達地區(qū)比例較低，具體比例由當(dāng)?shù)?strong>醫(yī)保部門確定。

二、職工醫(yī)保繳費基數(shù)

1. 繳費基數(shù)確定職工醫(yī)保的繳費基數(shù)通常為職工本人上年度月平均工資，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等所有工資性收入，新入職職工以首月工資或勞動合同約定工資作為繳費基數(shù)。

2. 繳費基數(shù)上下限 各地醫(yī)保部門會設(shè)定繳費基數(shù)的上下限，一般為當(dāng)?shù)?strong>上年度職工月平均工資的60%-300%，工資低于下限的按下限繳納，高于上限的按上限繳納，確保繳費的公平性和可持續(xù)性。

三、特殊人群繳費

1. 靈活就業(yè)人員靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保需承擔(dān)全部繳費，包括個人和單位兩部分，一般以當(dāng)?shù)?strong>平均工資的60%-100%作為繳費基數(shù)，繳費比例通常為8%-10%，繳費壓力相對較大。

2. 退休人員 達到法定退休年齡且累計繳費年限達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（通常男25年、女20年）的退休人員，可不再繳納基本醫(yī)療保險費，繼續(xù)享受醫(yī)保待遇；繳費年限不足的，需一次性補繳或繼續(xù)繳費至規(guī)定年限。

職工醫(yī)保作為社會保障體系的重要組成部分，通過個人和單位的合理繳費，為參保人員提供了全面的醫(yī)療保障，既體現(xiàn)了互助共濟的保險原則，又兼顧了個人責(zé)任和社會公平，是維護職工健康權(quán)益、促進社會和諧穩(wěn)定的重要制度保障。