吉林省社保靈活就業(yè)相關(guān)退休政策如下：
- 退休年齡 ：
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男性 ：通常為60歲。
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女性 ：如果在過去五年中有過單位社保繳納記錄滿五年，可以在50歲退休；若不足五年，則需至55歲退休。若始終個人繳納社保且無單位記錄，則需年滿55歲且累計繳費滿15年方可領(lǐng)取養(yǎng)老金。
- 繳費年限 ：
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新參保登記的自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員不得以向前補繳基本養(yǎng)老保險費的方式增加實際繳費年限。
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城鎮(zhèn)個體工商戶可以從領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之月起補繳基本養(yǎng)老保險費，其幫工從簽訂勞動合同之月起補繳養(yǎng)老保險費。
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間斷繳費時間超過一年以上的，原則上不再允許補費，間斷繳費時間不計算繳費年限和繳費工資指數(shù)；對確有補繳愿望的，本人提出申請，可以補繳基本養(yǎng)老保險費本金，并參照《社會保險費征繳暫行條例》標(biāo)準(zhǔn)征收滯納金。
- 退休金計算 ：
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靈活就業(yè)社保退休金的金額是根據(jù)個人繳納的社保費用及繳納年限來計算的，退休時可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
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基本養(yǎng)老金的計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休所在省份上年度全口徑社平工資或者養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金部分，等于養(yǎng)老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
- 其他規(guī)定 ：
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靈活就業(yè)人員（無企業(yè)繳費經(jīng)歷人員），退休申請需由本人提前3個月到行政服務(wù)中心社保窗口申請。
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靈活就業(yè)社保則需要個人承擔(dān)全部費用，繳費比例為20%，其中12%進入統(tǒng)籌賬戶，8%進入個人賬戶。
這些政策旨在規(guī)范全省基本養(yǎng)老保險政策，確保靈活就業(yè)人員的退休權(quán)益。建議靈活就業(yè)人員及時了解并遵守相關(guān)政策法規(guī)，以確保按時足額繳納社保費用，保障退休后的生活質(zhì)量。
