98天+護理假
江西省產(chǎn)檢假規(guī)定如下，綜合國家法律及地方政策整理如下：
一、產(chǎn)假天數(shù)
- 基礎(chǔ)產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受 98天產(chǎn)假 （2024年修訂后）。
- 生育津貼計算
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已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)；
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未參保的，按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、護理假
- 男方護理假
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標(biāo)準(zhǔn)天數(shù) ：30天 **（2023年最新規(guī)定）；
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特殊情況 ：
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女方因生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加護理假15天；
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懷孕七個月以上每月可享受1天產(chǎn)檢假，最后一個月每周1天，累計不超過10天。
三、其他權(quán)益
- 產(chǎn)前檢查時間
- 妊娠12周內(nèi)初查計入勞動時間，部分企業(yè)可能將檢查時間計入病假，需以醫(yī)療機構(gòu)證明為準(zhǔn)。
- 勞動保護
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孕期禁忌勞動、不能適應(yīng)原崗位時，單位應(yīng)調(diào)整崗位或減輕勞動量；
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懷孕7個月以上每月至少1小時工間休息，禁止安排夜班。
- 假期合并計算
- 若生育與節(jié)育手術(shù)同時進行，假期可合并計算。
四、注意事項
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地區(qū)差異 ：南昌市等城市可能對產(chǎn)檢假有更細致的規(guī)定（如每月1天產(chǎn)檢假），但需以當(dāng)?shù)刈钚抡邽闇?zhǔn)；
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生育保險 ：確保單位依法繳納生育保險，以享受津貼待遇。
以上規(guī)定綜合了國家法律及江西省地方政策，具體執(zhí)行以單位實際操作為準(zhǔn)。
