定額調(diào)整每人每月加發(fā)60元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度社平工資×(1+平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%，個人賬戶養(yǎng)老金=賬戶總額÷139（60歲退休）
廣東韶關(guān)養(yǎng)老金計算采用基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成，具體細(xì)則與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡直接掛鉤，并設(shè)高齡傾斜調(diào)整機(jī)制。以下是詳細(xì)計算方法與政策要點(diǎn)：
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算
計算公式
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2 × 繳費(fèi)年限 ×1%- 全省上年度社平工資：以廣東省統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
- 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省社平工資×平均繳費(fèi)指數(shù)（0.6-3）。
- 繳費(fèi)年限：累計繳費(fèi)滿15年可領(lǐng)取，每多繳1年增加1%比例。
繳費(fèi)基數(shù)（社平工資比例） 繳費(fèi)15年基礎(chǔ)養(yǎng)老金 繳費(fèi)30年基礎(chǔ)養(yǎng)老金 60%（繳費(fèi)指數(shù)0.6） 12%社平工資 24%社平工資 100%（繳費(fèi)指數(shù)1.0） 15%社平工資 30%社平工資 300%（繳費(fèi)指數(shù)3.0） 30%社平工資 60%社平工資 地方調(diào)整政策
- 定額調(diào)整：每人每月加發(fā)60元，企業(yè)與機(jī)關(guān)單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
- 掛鉤調(diào)整：按調(diào)整前養(yǎng)老金水平2.2%加發(fā)，并與繳費(fèi)年限掛鉤（每滿1年加1元，超15年部分每滿1年再加1元）。
二、個人賬戶養(yǎng)老金計算
計算公式
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發(fā)月數(shù)- 計發(fā)月數(shù)：50歲退休為195個月，55歲為170個月，60歲為139個月。
- 賬戶來源：個人繳費(fèi)部分（工資8%）及利息累計。
領(lǐng)取規(guī)則
- 賬戶余額領(lǐng)完后，由統(tǒng)籌基金繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
- 未達(dá)退休年齡或提前病退，計發(fā)月數(shù)增加，養(yǎng)老金相應(yīng)減少。
三、過渡性養(yǎng)老金與特殊情形
過渡性養(yǎng)老金
針對“統(tǒng)賬結(jié)合”前（1998年前）參加工作且繳費(fèi)滿15年者：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 × 1997年底前繳費(fèi)年限 ×1.2%高齡傾斜調(diào)整
年齡段 每月加發(fā)金額 全年總計 70-75周歲 50元 600元 75-80周歲 100元 1200元 80-85周歲 150元 1800元 85-90周歲 200元 2400元 90-100周歲 300元 3600元 100周歲及以上 500元 6000元 病退與特殊群體
- 病退人員：基礎(chǔ)養(yǎng)老金按（上年度市平均工資×20%+1995年前賬戶本息÷120+調(diào)節(jié)金）×（1-提前退休年限×2%）計算。
- 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部：調(diào)整后低于市平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足至市平均線。
廣東韶關(guān)養(yǎng)老金遵循“多繳多得、長繳多得”原則，繳費(fèi)基數(shù)與年限是影響待遇的核心因素。退休人員可通過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或線上平臺核對自己的繳費(fèi)記錄與計發(fā)參數(shù)，確保權(quán)益準(zhǔn)確落實(shí)。高齡傾斜與過渡性養(yǎng)老金等政策，進(jìn)一步體現(xiàn)了對特殊群體的保障。
