?基礎養(yǎng)老金：32%×退休時社平工資；個人賬戶養(yǎng)老金：賬戶余額÷139（60歲退休）?
以2025年泰州靈活就業(yè)人員為例，若按60%檔次繳費15年，退休時基礎養(yǎng)老金約為?2816元/月?（按8785元計發(fā)基數(shù)計算），個人賬戶養(yǎng)老金約?648元/月?（假設賬戶余額9萬元），合計?3464元/月?。若繳費40年，基礎養(yǎng)老金可達?8480元/月?（按未來社平工資2.65萬元估算），總待遇或突破?1.1萬元/月?。
?一、養(yǎng)老金構成與計算邏輯?
?基礎養(yǎng)老金?
- 公式：退休時社平工資×（1+平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%
- ?關鍵變量?：繳費年限、繳費檔次（60%-300%）、社平工資增長率。按60%檔次繳費15年，可領取12%社平工資；繳費40年則提升至32%。
?個人賬戶養(yǎng)老金?
- 公式：賬戶余額÷計發(fā)月數(shù)（60歲為139）
- ?積累規(guī)則?：每月繳費基數(shù)的8%計入賬戶，年利率約2.62%（2025年標準）。按最低基數(shù)4494元繳費，年積累約4314元，15年累計約6.5萬元（未計利息）。
?二、影響待遇的核心因素?
?繳費年限?
15年為最低門檻，每多繳1年基礎養(yǎng)老金增加1%。繳費40年比15年待遇高2倍以上。
?繳費檔次?
2025年泰州基數(shù)下限4494元（60%檔次），上限24396元（300%檔次）。選擇300%檔次繳費15年，基礎養(yǎng)老金可達24%社平工資，比60%檔次高1倍。
?退休年齡?
60歲退休計發(fā)月數(shù)為139，延遲退休可減少計發(fā)月數(shù)（如65歲退休為101），個人賬戶養(yǎng)老金提升40%。
?三、政策優(yōu)化與未來趨勢?
- ?2025年調整細則?：定額增加31元，繳費年限掛鉤部分分段計價（15年內0.8元/年，26年以上1.1元/年），高齡補貼門檻降至69歲。
- ?彈性退休制度?：允許自愿延遲退休以提升待遇，每延遲1年基礎養(yǎng)老金增加1%。
泰州靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金待遇與繳費年限、檔次高度正相關，長期按高標準繳費者可獲得與企業(yè)職工相當?shù)谋Ｕ纤健＝ㄗh通過“江蘇智慧人社”APP測算個性化方案。
