?男性60周歲，女工人50周歲、女干部55周歲?
在濟(jì)南，養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡根據(jù)參保人員身份和性別存在差異。?企業(yè)職工?中，男性需年滿60周歲，女性工人崗位需滿50周歲，女性管理技術(shù)崗位需滿55周歲，且累計(jì)繳費(fèi)滿15年方可領(lǐng)取。?居民養(yǎng)老保險(xiǎn)?參保人無(wú)論性別均需年滿60周歲，但重度殘疾人經(jīng)申請(qǐng)可提前5年領(lǐng)取。2025年起實(shí)施的漸進(jìn)式延遲退休政策規(guī)定，男職工退休年齡將逐步延遲至63周歲，女職工分別延遲至55周歲（原50周歲退休）和58周歲（原55周歲退休），采用“小步調(diào)整”方式推進(jìn)。
?一、企業(yè)職工領(lǐng)取條件?
- ?正常退休?：男性60周歲，女性工人50周歲、干部55周歲，繳費(fèi)滿15年。
- ?特殊工種退休?：男性55周歲、女性45周歲，從事高?；蚍敝伢w力勞動(dòng)滿規(guī)定年限。
- ?病退?：經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，男性50周歲、女性45周歲，繳費(fèi)滿15年。
?二、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件?
- ?基本要求?：年滿60周歲，繳費(fèi)滿15年且未享受其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
- ?特殊群體?：重度殘疾人可提前至55周歲領(lǐng)取，需自愿申請(qǐng)并審核通過(guò)。
?三、延遲退休政策影響?
- ?實(shí)施時(shí)間?：2025年1月1日起，男職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月退休，女職工每2個(gè)月延遲1個(gè)月，最終分別延遲至63周歲和58周歲。
- ?彈性選擇?：職工可自愿提前或延后退休，提前不超過(guò)3年且不低于原法定年齡。
養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的設(shè)定兼顧社會(huì)保障可持續(xù)性與個(gè)人權(quán)益，參保人需根據(jù)自身情況提前規(guī)劃繳費(fèi)年限。政策調(diào)整后，建議通過(guò)社保部門或官方平臺(tái)查詢具體退休年齡對(duì)照表。
