2025年吉林延邊特殊門診材料指南

審批周期10-20個(gè)工作日，需準(zhǔn)備3類核心材料。
特殊門診（門診特定項(xiàng)目）是為需長(zhǎng)期治療且費(fèi)用較高的慢性或重大疾病患者提供的醫(yī)保報(bào)銷政策。延邊地區(qū)申請(qǐng)需嚴(yán)格遵循材料規(guī)范，確保一次性通過(guò)審核。

一、基礎(chǔ)身份材料

1. 身份證原件+復(fù)印件：患者及代辦人（若代辦）均需提供，核實(shí)身份信息。
2. 醫(yī)?？ǎ▽?shí)體卡或電子憑證）：確保處于正常參保狀態(tài)，異地就醫(yī)需提前備案。
3. 近期照片：部分地區(qū)要求1寸免冠照片，用于申請(qǐng)表或病歷粘貼。

二、疾病診斷材料

1. 醫(yī)院診斷證明：
   • 由延邊州內(nèi)二級(jí)及以上定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具，需加蓋醫(yī)院公章。
   • 內(nèi)容含疾病名稱、確診時(shí)間、治療方案（如放化療、透析等）。
2. 病歷資料：
   • 近6個(gè)月住院病歷或連續(xù)門診記錄，包含檢查報(bào)告（如CT、病理切片）、手術(shù)記錄等。
   • 慢性病需提供連續(xù)治療證明，如糖尿病血糖監(jiān)測(cè)記錄。
3. ?？铺囟ú牧?/span>：
   • 惡性腫瘤：病理報(bào)告、基因檢測(cè)報(bào)告（若涉及靶向治療）。
   • 腎透析：透析頻率記錄及腎功能檢測(cè)報(bào)告。
   • 器官移植：手術(shù)證明及抗排異藥物處方。

三、申請(qǐng)流程材料

1. 《特殊門診申請(qǐng)表》：

   在定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)保辦或延邊州醫(yī)保局官網(wǎng)下載，需主治醫(yī)生填寫病情評(píng)估并簽字。

2. 轉(zhuǎn)診證明（異地就醫(yī)）：由參保地醫(yī)院開(kāi)具，明確轉(zhuǎn)診原因及目標(biāo)醫(yī)院。
3. 家庭經(jīng)濟(jì)困難證明（可選）：部分地區(qū)對(duì)低收入群體提供額外補(bǔ)助，需民政部門蓋章。

材料對(duì)比表格：不同病種核心差異

四、注意事項(xiàng)

1. 材料時(shí)效性：診斷證明及病歷需在申請(qǐng)前6個(gè)月內(nèi)開(kāi)具，過(guò)期需重新評(píng)估。
2. 復(fù)印件規(guī)范：所有材料復(fù)印件需清晰，病歷復(fù)印件需醫(yī)院病案室蓋章確認(rèn)。
3. 線上辦理通道：延邊州醫(yī)保APP支持部分材料電子上傳，減少線下排隊(duì)時(shí)間。
4. 復(fù)審周期：部分病種（如惡性腫瘤）需每年復(fù)審，材料更新不及時(shí)將暫停待遇。

延邊特殊門診申請(qǐng)需精準(zhǔn)匹配材料清單，重點(diǎn)把握診斷證明的權(quán)威性和病歷的連續(xù)性。提前咨詢定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)保辦或撥打0433-2879182（延邊州醫(yī)保局熱線）可避免材料遺漏。材料齊全后，通過(guò)醫(yī)院醫(yī)保窗口或線上平臺(tái)提交，10-20個(gè)工作日內(nèi)完成審核，通過(guò)后即可享受門診費(fèi)用高額報(bào)銷，減輕長(zhǎng)期治療經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

關(guān)鍵提示：政策動(dòng)態(tài)調(diào)整，建議每季度核查延邊州醫(yī)保局官網(wǎng)最新通知，確保材料符合最新要求。
行動(dòng)建議：材料準(zhǔn)備時(shí)按病種分類整理，優(yōu)先處理需醫(yī)院蓋章的環(huán)節(jié)，預(yù)留3-5個(gè)工作日緩沖期應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：異地就醫(yī)未備案可能導(dǎo)致報(bào)銷比例下降，務(wù)必提前完成跨省就醫(yī)備案手續(xù)。

（全文數(shù)據(jù)截至2025年8月，以官方最新政策為準(zhǔn)）/法律/勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——公司解散，如何賠償員工？.md

用戶問(wèn)的是公司解散時(shí)如何賠償員工，我需要先理解這個(gè)問(wèn)題的核心。公司解散可能涉及不同的情況，比如破產(chǎn)、合并、或者自愿解散。不同的解散原因可能影響賠償方式。用戶可能想知道在解散過(guò)程中，員工有哪些權(quán)益，公司應(yīng)該如何合法地補(bǔ)償他們。

接下來(lái)，我得考慮相關(guān)的法律法規(guī)。在中國(guó)，主要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》和《公司法》。根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司解散屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司法可能涉及清算程序，確保員工工資和補(bǔ)償金優(yōu)先支付。

用戶可能需要知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式。通常是按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足半年支付半個(gè)月，半年以上不滿一年按一年算。這里要注意工資基數(shù)的定義，是解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

可能有些特殊情況需要處理，比如員工是否有未休年假、加班費(fèi)未結(jié)清，或者公司是否有違法解除的情況。如果公司解散是因?yàn)槠飘a(chǎn)，可能需要通過(guò)破產(chǎn)清算程序來(lái)支付，這時(shí)候員工的債權(quán)優(yōu)先于普通債權(quán)。但如果是其他原因解散，公司應(yīng)直接支付補(bǔ)償金。

還要考慮用戶可能存在的深層需求，比如他們可能擔(dān)心公司是否會(huì)拖欠補(bǔ)償，或者如何維權(quán)。這時(shí)候需要建議員工在解散過(guò)程中保持溝通，要求公司出具書面解散通知，保留證據(jù)，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可能有些員工屬于特殊群體，比如孕婦、工傷員工，他們的權(quán)益是否有特別保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)法，這些員工在解散時(shí)可能有額外的保障，比如不能因解散而被解雇，或者補(bǔ)償金計(jì)算方式不同。

還要檢查是否有地方性的法規(guī)或政策，不同地區(qū)可能有不同的實(shí)施細(xì)則，但用戶沒(méi)有指定地區(qū)，所以應(yīng)該以國(guó)家層面的法律為主，同時(shí)提醒用戶查詢當(dāng)?shù)氐木唧w政策。

總結(jié)的時(shí)候需要明確賠償?shù)牟襟E和員工可以采取的行動(dòng)，確保信息清晰易懂，幫助用戶了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)措施。

公司解散，如何賠償員工？

公司解散時(shí)，員工有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《公司法》相關(guān)規(guī)定，賠償標(biāo)準(zhǔn)及流程如下：

一、賠償依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：

• 按員工在公司的工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資；
• 工作年限6個(gè)月以上但不滿1年的，按1年計(jì)算；
• 不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
• 工資基數(shù)：指員工勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資（含基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等），且不低于當(dāng)?shù)?/span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1. 賠償上限：

若員工月工資高于公司所在地上年度職工月平均工資3倍，則按3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，且支付年限不超過(guò)12年。

二、特殊情況處理

1. 未休年假：公司需按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年假補(bǔ)償。
2. 加班費(fèi)未結(jié)清：應(yīng)全額支付拖欠的加班工資。
3. 工傷員工：若員工存在工傷未處理完畢，公司需按《工傷保險(xiǎn)條例》支付相關(guān)賠償。
4. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工：不得因解散終止勞動(dòng)合同，需支付至法定哺乳期結(jié)束的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、賠償流程

1. 公司清算程序：

• 公司應(yīng)成立清算組，優(yōu)先清償員工工資、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
• 清算財(cái)產(chǎn)不足以清償時(shí)，按法定順序按比例分配。

1. 員工權(quán)益保障：

• 公司需出具解散通知書，明確解散原因、時(shí)間、賠償方案。
• 員工有權(quán)要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明及工資結(jié)算清單。
• 若公司未依法賠償，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

四、維權(quán)注意事項(xiàng)

1. 保留證據(jù)：勞動(dòng)合同、工資流水、解散通知、社保繳納記錄等。
2. 時(shí)效性：勞動(dòng)仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。
3. 集體維權(quán)：若涉及多名員工，可聯(lián)合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提高效率。

：公司解散需依法保障員工權(quán)益，員工應(yīng)主動(dòng)要求公司履行賠償義務(wù)，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。具體賠償細(xì)節(jié)建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或?qū)I(yè)律師，確保操作合規(guī)。

關(guān)鍵提示：若公司惡意逃避賠償，可能面臨行政處罰或法律追責(zé)，員工可主張額外賠償。（內(nèi)容僅供參考，具體以當(dāng)?shù)刈钚路煞ㄒ?guī)及司法實(shí)踐為準(zhǔn)）/法律/勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——公司不交社保，如何要求賠償？.md

用戶問(wèn)的是公司不交社保，如何要求賠償。我需要明確用戶的需求，他們可能是在公司工作期間發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，想知道如何維護(hù)自己的權(quán)益，包括具體的步驟和可能的賠償方式。

得確認(rèn)公司不交社保的法律依據(jù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位必須為員工繳納社保，這是法定義務(wù)。如果公司未履行，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，用戶可能需要知道如何解除勞動(dòng)合同，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。

接下來(lái)，用戶可能需要了解具體的操作步驟。與公司協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保，如果公司不配合，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向社保征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)?？赡苄枰暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里需要詳細(xì)說(shuō)明每個(gè)步驟的具體流程，比如投訴時(shí)需要準(zhǔn)備哪些材料，仲裁的流程是怎樣的。

關(guān)于賠償金額的計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年支付半個(gè)月，半年以上不滿一年按一年算。但需要注意的是，如果因?yàn)楣疚唇簧绫?dǎo)致員工離職，公司需要支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金，這點(diǎn)要區(qū)分清楚，避免用戶誤解。

用戶可能還關(guān)心社保補(bǔ)繳的問(wèn)題。即使公司被要求補(bǔ)繳社保，可能還需要支付滯納金，這部分費(fèi)用通常由公司承擔(dān)。如果因?yàn)楣疚唇簧绫?dǎo)致員工無(wú)法享受社保待遇，比如醫(yī)療、養(yǎng)老等，員工可以要求公司賠償相應(yīng)的損失，比如醫(yī)療費(fèi)用等。這部分需要根據(jù)具體情況分析，可能需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟來(lái)解決。

還要考慮用戶可能存在的其他問(wèn)題，比如是否需要先與公司協(xié)商，還是可以直接投訴？如果公司拒絕賠償怎么辦？這時(shí)候需要建議用戶先嘗試協(xié)商，保留證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等，然后向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。

要注意時(shí)效性問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以用戶需要盡快采取行動(dòng)，避免超過(guò)時(shí)效。

總結(jié)時(shí)要強(qiáng)調(diào)法律途徑的重要性，提醒用戶保留證據(jù)，咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)部門，確保權(quán)益得到保障。要說(shuō)明不同地區(qū)可能有具體實(shí)施細(xì)則的不同，建議用戶參考當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。

用戶需要的是明確的步驟、法律依據(jù)和可能的賠償方式，以及如何有效維護(hù)自己的權(quán)益。需要確保回答全面，結(jié)構(gòu)清晰，步驟明確，同時(shí)提醒注意事項(xiàng)，避免用戶操作中的誤區(qū)。

勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——公司不交社保，如何要求賠償？

公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（社保）屬于違法行為，員工有權(quán)要求賠償并維護(hù)自身權(quán)益。以下為具體操作步驟及法律依據(jù)：

一、法律依據(jù)

1. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》：用人單位必須為員工繳納社保，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。
2. 《勞動(dòng)合同法》：
   • 第38條：用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。
   • 第46條：因上述原因解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
   • 按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；
   • 6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算；
   • 不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。
   • 月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

二、操作步驟

1. 與公司協(xié)商：

   向公司提出補(bǔ)繳社保要求，保留溝通記錄（郵件、聊天記錄等）。

2. 投訴舉報(bào)：
   • 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或社保征收機(jī)構(gòu)投訴，提交勞動(dòng)合同、工資單等證據(jù)，要求公司補(bǔ)繳社保。
   • 公司可能被處以罰款或滯納金，并需為員工補(bǔ)繳。
3. 勞動(dòng)仲裁（若公司拒絕賠償或補(bǔ)繳）：
   • 申請(qǐng)條件：因公司未交社保導(dǎo)致員工離職。
   • 申請(qǐng)材料：
     • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
     • 勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄（證明未繳納）
     • 解除勞動(dòng)合同通知書（需明確因公司未交社保而離職）
   • 仲裁請(qǐng)求：
     • 要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
     • 要求公司補(bǔ)繳社保（仲裁通常不直接處理補(bǔ)繳，但可作為證據(jù)向社保機(jī)構(gòu)投訴）。
4. 法院訴訟（若仲裁結(jié)果不滿意）：

   對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。

三、賠償范圍

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按上述計(jì)算方式。
2. 社保損失賠償：
   • 若因公司未繳納社保導(dǎo)致員工無(wú)法享受醫(yī)療、養(yǎng)老等待遇，可要求公司賠償實(shí)際損失（如無(wú)法報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用、養(yǎng)老金差額等）。
   • 需通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟，提供相關(guān)損失證明。

四、注意事項(xiàng)

1. 時(shí)效性：
   • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
   • 社保補(bǔ)繳時(shí)效：部分地區(qū)可追溯至入職首月，但需符合當(dāng)?shù)卣摺?/span>
2. 證據(jù)保留：

   勞動(dòng)合同、工資單、社保查詢記錄、溝通記錄等。

3. 咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)：

   建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門、法律援助中心或律師咨詢，確保操作合規(guī)。

：公司未交社保，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社保補(bǔ)繳。通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟維權(quán)，保留證據(jù)是關(guān)鍵。法律明確支持勞動(dòng)者權(quán)益，及時(shí)行動(dòng)可避免損失擴(kuò)大。

關(guān)鍵提示：若公司拒絕配合，勞動(dòng)者可主張雙倍工資差額（未簽訂勞動(dòng)合同情況下）或賠償金（違法解除勞動(dòng)合同），具體需結(jié)合案情分析。（內(nèi)容僅供參考，具體以當(dāng)?shù)刈钚路煞ㄒ?guī)及司法實(shí)踐為準(zhǔn)）/法律/勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——公司拖欠工資，如何維權(quán)？.md

用戶問(wèn)的是公司拖欠工資如何維權(quán)。我需要理解用戶的具體情況，可能他們遇到了工資被拖延發(fā)放的問(wèn)題，想要知道合法的解決途徑。我應(yīng)該考慮用戶可能沒(méi)有法律知識(shí)，需要簡(jiǎn)明扼要的步驟指導(dǎo)，同時(shí)提供法律依據(jù)，讓他們有信心采取行動(dòng)。

接下來(lái)，我應(yīng)該分步驟說(shuō)明維權(quán)流程，從協(xié)商到法律途徑，逐步升級(jí)。協(xié)商是第一步，直接與公司溝通，了解原因，可能有時(shí)候只是暫時(shí)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，可以快速解決。如果協(xié)商無(wú)效，下一步是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，這是比較快速且成本低的途徑，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有執(zhí)法權(quán)，可以對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查和處罰。

如果勞動(dòng)監(jiān)察未能解決問(wèn)題，可能需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這里需要詳細(xì)說(shuō)明仲裁的流程，包括準(zhǔn)備材料、申請(qǐng)書的撰寫、證據(jù)的重要性。用戶可能不知道需要哪些證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等，這些都是關(guān)鍵證據(jù)，需要提醒用戶保留。

如果仲裁結(jié)果不滿意，或者公司不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，甚至提起訴訟。這部分需要說(shuō)明法院訴訟的步驟，以及如何申請(qǐng)支付令，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，法院可以發(fā)出支付令，要求公司支付工資。

用戶可能擔(dān)心時(shí)間成本和費(fèi)用，需要說(shuō)明勞動(dòng)仲裁和訴訟的費(fèi)用情況，比如勞動(dòng)仲裁通常免費(fèi)，而訴訟費(fèi)在小額案件中也較低，并且勝訴后費(fèi)用可能由公司承擔(dān)。還要提到時(shí)效性，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，仲裁時(shí)效是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，所以用戶需要盡快行動(dòng)。

還要考慮用戶可能遇到的特殊情況，比如公司破產(chǎn)或倒閉，這時(shí)候需要向破產(chǎn)清算組申報(bào)債權(quán)，確保工資優(yōu)先受償。如果公司有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避支付的行為，可能構(gòu)成犯罪，可以報(bào)警處理，這也是用戶需要知道的途徑。

總結(jié)部分要強(qiáng)調(diào)合法維權(quán)的重要性，避免采取過(guò)激行為，同時(shí)提供咨詢渠道，比如勞動(dòng)監(jiān)察部門、法律援助機(jī)構(gòu)或律師，幫助用戶獲取專業(yè)支持。需要確保整個(gè)回答結(jié)構(gòu)清晰，步驟明確，法律依據(jù)準(zhǔn)確，語(yǔ)言通俗易懂，讓用戶能夠理解和操作。

勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——公司拖欠工資，如何維權(quán)？

公司拖欠工資屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可通過(guò)以下合法途徑維權(quán)，確保自身權(quán)益：

一、維權(quán)步驟與法律依據(jù)

1. 協(xié)商溝通：

   與公司直接溝通，了解拖欠原因，要求支付工資，保留溝通記錄（如錄音、郵件、聊天記錄等）。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：
   • 部門：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)（電話：12333或當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)查詢）。
   • 材料：勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
   • 結(jié)果：勞動(dòng)監(jiān)察部門可對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令限期支付工資，并可能處以罰款。
3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
   • 條件：若勞動(dòng)監(jiān)察未能解決問(wèn)題，或公司拒絕支付。
   • 流程：
     1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書，需寫明拖欠金額、時(shí)間、證據(jù)清單。
     2. 提交證據(jù)：勞動(dòng)合同、工資單、公司拖欠證明（如書面通知）、工作記錄等。
     3. 仲裁結(jié)果：若裁決公司支付工資，公司需執(zhí)行；若不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。
4. 法院訴訟與強(qiáng)制執(zhí)行：
   • 若仲裁后公司仍不支付，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
   • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，法院可發(fā)出支付令，要求公司支付拖欠工資。
5. 特殊情況處理：
   • 公司破產(chǎn)/倒閉：向破產(chǎn)清算組申報(bào)工資債權(quán)，優(yōu)先受償。
   • 惡意拖欠：若公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避支付，可能構(gòu)成犯罪，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

二、法律依據(jù)與賠償

1. 《勞動(dòng)法》第50條：工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得拖欠。
2. 《勞動(dòng)合同法》第85條：拖欠工資，勞動(dòng)部門可責(zé)令支付，逾期需加付50%-100%賠償金。
3. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：仲裁時(shí)效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、注意事項(xiàng)

1. 證據(jù)保全：所有與工資相關(guān)的證據(jù)務(wù)必留存，避免因證據(jù)不足影響維權(quán)。
2. 時(shí)效性：及時(shí)投訴或仲裁，避免超過(guò)時(shí)效。
3. 集體維權(quán)：若多人被拖欠，可聯(lián)合申請(qǐng)，提高效率。
4. 法律咨詢：復(fù)雜情況下，建議咨詢勞動(dòng)律師或向當(dāng)?shù)胤稍行模赓M(fèi)）求助。

：公司拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法途徑逐級(jí)維權(quán)，從協(xié)商到投訴、仲裁、訴訟，確保權(quán)益。法律明確支持勞動(dòng)者追討工資，及時(shí)行動(dòng)是關(guān)鍵。

關(guān)鍵提示：維權(quán)過(guò)程中保持理性，避免過(guò)激行為，合法手段更能有效解決問(wèn)題。（內(nèi)容僅供參考，具體以當(dāng)?shù)刈钚路煞ㄒ?guī)及司法實(shí)踐為準(zhǔn)）/法律/勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——公司未簽訂勞動(dòng)合同，如何要求賠償？.md

用戶問(wèn)的是公司未簽訂勞動(dòng)合同，如何要求賠償。我需要明確用戶的情況，可能用戶在公司工作了一段時(shí)間，但公司一直沒(méi)有與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

接下來(lái)，我需要確定用戶可能需要的具體步驟和法律依據(jù)。用戶應(yīng)該收集證據(jù)，證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如工資單、考勤記錄、工作郵件、同事證言等。這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)過(guò)程中非常重要。

用戶可以要求公司支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里需要注意時(shí)間范圍，是從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。

如果公司超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這時(shí)候，用戶可以要求公司補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)可能還能要求之前的雙倍工資差額。

用戶可能還關(guān)心如何維權(quán)，步驟應(yīng)該是先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見(jiàn)途徑，需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和仲裁申請(qǐng)書。如果仲裁結(jié)果不滿意，還可以在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

還需要提醒用戶注意時(shí)效問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以用戶需要盡快行動(dòng)，避免超過(guò)時(shí)效。

有些用戶可能擔(dān)心與公司關(guān)系惡化，或者不知道如何收集證據(jù)，這時(shí)候可能需要建議他們咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)部門，獲取更詳細(xì)的指導(dǎo)。要強(qiáng)調(diào)保留證據(jù)的重要性，比如工資單、工作記錄等，這些是維權(quán)的關(guān)鍵。

還要考慮是否存在特殊情況，比如公司是否有正當(dāng)理由未簽訂勞動(dòng)合同，或者是否存在試用期未轉(zhuǎn)正的情況。但一般情況下，公司無(wú)正當(dāng)理由未簽訂勞動(dòng)合同，都需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。

總結(jié)時(shí)要明確步驟：收集證據(jù)→協(xié)商→投訴或仲裁→訴訟，并強(qiáng)調(diào)法律依據(jù)和賠償標(biāo)準(zhǔn)，讓用戶清楚自己的權(quán)益和如何維護(hù)。提醒用戶保持冷靜，通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題，避免采取過(guò)激行為。

勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——公司未簽訂勞動(dòng)合同，如何要求賠償？

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工有權(quán)依法要求賠償。以下為具體操作步驟及法律依據(jù)：

一、法律依據(jù)

1. 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：
   • 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
   • 支付期限：從第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最多可主張11個(gè)月的雙倍工資差額。
2. 《勞動(dòng)合同法》第十四條：

   若公司超過(guò)1年未簽訂勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工可要求補(bǔ)簽，并主張此前未簽訂期間的雙倍工資。

二、維權(quán)步驟

1. 收集證據(jù)：
   • 證明勞動(dòng)關(guān)系存在（關(guān)鍵！）：
     • 工資流水、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄；
     • 考勤記錄、打卡截圖、工作群聊天記錄；
     • 工作郵件、任務(wù)分配記錄、公司內(nèi)部文件；
     • 同事證言、工裝照片、社保繳納記錄（如有）。
2. 與公司協(xié)商：

   要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資差額。保留協(xié)商記錄（錄音、書面溝通等）。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
   • 仲裁時(shí)效：從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出。
   • 申請(qǐng)材料：
     • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（寫明訴求：雙倍工資差額、補(bǔ)簽合同等）；
     • 上述證據(jù)材料；
     • 身份證明、公司注冊(cè)信息。
   • 仲裁結(jié)果：若裁決支持，公司需支付賠償；若不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。
4. 訴訟途徑：

   對(duì)仲裁結(jié)果不滿或公司拒不執(zhí)行，可向法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行。

三、賠償計(jì)算
雙倍工資差額計(jì)算公式：
應(yīng)得賠償 = 未簽訂勞動(dòng)合同期間月工資 × （未簽訂月數(shù) - 1個(gè)月）
示例：若工作13個(gè)月未簽合同，可主張2個(gè)月 × 月工資的差額。

四、注意事項(xiàng)

1. 時(shí)效性：務(wù)必在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，避免過(guò)期失效。
2. 證據(jù)優(yōu)先：未簽合同案件核心在于證明勞動(dòng)關(guān)系，務(wù)必留存所有工作相關(guān)證據(jù)。
3. 試用期問(wèn)題：即使試用期未簽合同，公司仍需支付雙倍工資（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）。
4. 咨詢支持：復(fù)雜情況下，建議咨詢勞動(dòng)律師或當(dāng)?shù)胤稍行模赓M(fèi)）。

：公司未簽勞動(dòng)合同，員工可依法主張雙倍工資差額，通過(guò)仲裁或訴訟維權(quán)。及時(shí)收集證據(jù)、合法行動(dòng)是關(guān)鍵，法律明確支持勞動(dòng)者權(quán)益。

關(guān)鍵提示：若公司同時(shí)存在拖欠工資、未繳納社保等行為，可一并提出訴求，擴(kuò)大維權(quán)效果。（內(nèi)容僅供參考，具體以當(dāng)?shù)刈钚路煞ㄒ?guī)及司法實(shí)踐為準(zhǔn)）/法律/勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——被公司辭退，如何判斷是否合法？.md

用戶問(wèn)的是被公司辭退后如何判斷是否合法。我需要理解用戶的需求，他們可能剛被公司辭退，不確定自己是否被合法解雇，想要知道如何評(píng)估公司的行為是否合法，以及接下來(lái)該如何處理。

我需要確定判斷辭退合法性的關(guān)鍵因素。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》，公司辭退員工必須有合法理由，并且程序合法。合法理由包括員工過(guò)失性辭退（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度）、非過(guò)失性辭退（如醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作等）、經(jīng)濟(jì)性裁員等。如果公司沒(méi)有合法理由或者程序不合法，就可能構(gòu)成違法解除。

接下來(lái)，我需要考慮用戶可能需要的具體步驟。用戶應(yīng)該檢查自己的勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度，看是否有相關(guān)條款支持公司的辭退決定。例如，如果公司聲稱員工嚴(yán)重違紀(jì)，用戶需要核實(shí)公司是否有明確的規(guī)章制度，且該制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示，同時(shí)是否有證據(jù)證明員工確實(shí)違反了該規(guī)定。

程序合法性也很重要。例如，非過(guò)失性辭退需要提前30天書面通知或支付代通知金，經(jīng)濟(jì)性裁員需要向勞動(dòng)部門報(bào)告等。如果公司未遵循這些程序，可能屬于違法解除。

用戶可能關(guān)心賠償問(wèn)題。如果是合法辭退，公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法辭退，公司需要支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。判斷合法性直接影響賠償金額，用戶需要明確這一點(diǎn)。

還需要提醒用戶收集證據(jù)，如辭退通知書、勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、與公司溝通的記錄等，這些證據(jù)在后續(xù)維權(quán)中至關(guān)重要。如果用戶認(rèn)為被違法辭退，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟來(lái)維權(quán)，同時(shí)要注意仲裁時(shí)效為1年。

用戶可能存在的特殊情況，如試用期被辭退、孕婦被辭退、工傷員工被辭退等，這些情況下法律有特別保護(hù)，公司不能隨意辭退，需要額外注意。

總結(jié)時(shí)要給出明確的判斷步驟：分析辭退理由、檢查程序合法性、查看規(guī)章制度、收集證據(jù)，然后決定是否維權(quán)及如何維權(quán)。建議用戶在不確定的情況下咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)部門，確保權(quán)益得到保護(hù)。

需要確?；卮鸾Y(jié)構(gòu)清晰，步驟明確，法律依據(jù)準(zhǔn)確，語(yǔ)言通俗易懂，讓用戶能夠理解和操作。要避免法律術(shù)語(yǔ)過(guò)于復(fù)雜，用簡(jiǎn)單明了的例子幫助理解。

勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——被公司辭退，如何判斷是否合法？

被公司辭退后，判斷辭退是否合法需從辭退理由、程序、證據(jù)三方面分析，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定評(píng)估。以下為具體判斷步驟及應(yīng)對(duì)策略：

一、判斷辭退合法性核心要素

1. 辭退理由是否合法：
   • 合法辭退情形（公司無(wú)需賠償）：
     • 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（需有明確證據(jù)及合法制度依據(jù)）。
     • 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
     • 員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本職工作。
     • 員工被依法追究刑事責(zé)任。
     • 非過(guò)失性辭退（如醫(yī)療期滿后不能工作、不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任、客觀情況重大變化無(wú)法履行勞動(dòng)合同）。
     • 經(jīng)濟(jì)性裁員（需符合法定條件并報(bào)備勞動(dòng)部門）。
   • 違法辭退情形（公司需支付賠償金）：
     • 無(wú)合法理由辭退。
     • 辭退理由不成立或證據(jù)不足。
     • 違反《勞動(dòng)合同法》特殊保護(hù)條款（如辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工，工傷員工等）。
2. 辭退程序是否合法：
   • 是否提前通知或支付代通知金（非過(guò)失性辭退需提前30天或支付1個(gè)月工資）。
   • 經(jīng)濟(jì)性裁員是否向勞動(dòng)部門報(bào)告。
   • 是否履行工會(huì)或職工代表大會(huì)告知程序（如規(guī)章制度規(guī)定的解雇流程）。
   • 是否出具書面《解除勞動(dòng)合同通知書》，并明確辭退理由。
3. 證據(jù)是否充分：
   • 公司是否提供有效證據(jù)證明辭退理由（如違紀(jì)記錄、考核結(jié)果、醫(yī)療證明等）。
   • 證據(jù)是否真實(shí)、合法，是否經(jīng)員工確認(rèn)或符合法定取證程序。

二、自查與應(yīng)對(duì)步驟

1. 查看《解除勞動(dòng)合同通知書》：
   • 確認(rèn)辭退理由是否屬于法定情形，是否明確具體（如“嚴(yán)重違紀(jì)”需列明條款及事實(shí)）。
   • 檢查通知書是否加蓋公司公章，是否書面送達(dá)。
2. 核對(duì)勞動(dòng)合同與公司規(guī)章制度：
   • 確認(rèn)公司規(guī)章制度是否合法有效（需經(jīng)民主程序制定并公示）。
   • 核實(shí)辭退理由是否符合規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定。
3. 收集證據(jù)：
   • 勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄。
   • 辭退通知書、溝通記錄（郵件、短信、錄音）。
   • 工作表現(xiàn)證據(jù)（如績(jī)效考核、項(xiàng)目成果）。
   • 公司規(guī)章制度文本（如有）。
4. 評(píng)估賠償：
   • 合法辭退：若符合非過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。
   • 違法辭退：公司需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍）。
5. 維權(quán)途徑：
   • 若認(rèn)為被違法辭退，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)辭退違法、支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
   • 仲裁時(shí)效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、特殊情況注意

1. 試用期辭退：公司需證明員工不符合錄用條件，且需在試用期內(nèi)提出。
2. 孕婦、工傷員工：除法定過(guò)失情形外，公司不得隨意辭退，否則構(gòu)成違法。
3. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：辭退條件更嚴(yán)格，公司需提供充分證據(jù)。

：判斷辭退合法性需綜合理由、程序、證據(jù)，若公司無(wú)法證明合法性或違反程序，很可能構(gòu)成違法辭退，員工可依法維權(quán)并要求賠償。建議留存證據(jù)，及時(shí)咨詢勞動(dòng)律師或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

關(guān)鍵提示：若公司出具的辭退理由模糊或證據(jù)不足，即使表面“合法”，也可能被認(rèn)定為違法解除。（內(nèi)容僅供參考，具體以當(dāng)?shù)刈钚路煞ㄒ?guī)及司法實(shí)踐為準(zhǔn)）/法律/勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——公司調(diào)崗降薪，如何應(yīng)對(duì)？.md

用戶問(wèn)的是公司調(diào)崗降薪如何應(yīng)對(duì)，我需要先理解這個(gè)問(wèn)題的核心。用戶可能遇到了公司單方面調(diào)整崗位或降低薪資的情況，想要知道如何維護(hù)自己的權(quán)益。我需要確認(rèn)調(diào)崗降薪的合法性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司調(diào)整崗位和薪資需要合法理由，并且不能違反勞動(dòng)合同的約定。

接下來(lái)，用戶可能想知道如何判斷公司的調(diào)崗降薪是否合理。這里需要分情況討論：如果是基于員工的不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能從事原工作等合法理由，公司可能需要提供相應(yīng)的證據(jù)；如果是公司單方面決定，且沒(méi)有合理依據(jù)，可能屬于違法變更勞動(dòng)合同。

用戶需要知道應(yīng)對(duì)的步驟。應(yīng)該與公司溝通，了解調(diào)崗降薪的具體原因，并要求公司出具書面通知，明確調(diào)整的細(xì)節(jié)，如崗位、薪資、生效日期等。用戶需要保留所有相關(guān)證據(jù)，比如原勞動(dòng)合同、工資單、調(diào)崗?fù)ㄖ?、溝通記錄等?/span>

如果溝通無(wú)果，用戶可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。比如，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在仲裁中，需要證明公司的調(diào)崗降薪?jīng)]有合法依據(jù)，或者違反了勞動(dòng)合同的約定。如果公司未能提供充分證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)支持員工的訴求，要求公司恢復(fù)原來(lái)的崗位和薪資，或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用戶可能關(guān)心如果公司堅(jiān)持調(diào)崗降薪，自己是否有權(quán)拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，如果調(diào)崗降薪未經(jīng)協(xié)商一致，員工可以拒絕，并繼續(xù)按原合同履行。但如果公司因此解除勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成違法解除，需要支付賠償金。

還需要提醒用戶注意時(shí)效問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，所以用戶需要盡快采取行動(dòng)。建議用戶在處理過(guò)程中保持冷靜，避免采取過(guò)激行為，通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題。

可能有些用戶屬于特殊群體，比如孕婦、工傷員工，他們的權(quán)益有特別保護(hù)，公司在調(diào)崗時(shí)不能降低其薪資或安排不適合的工作。這部分需要特別指出，確保用戶了解自己的特殊權(quán)益。

總結(jié)應(yīng)對(duì)策略：溝通協(xié)商→保留證據(jù)→投訴或仲裁→訴訟，同時(shí)強(qiáng)調(diào)合法維權(quán)的重要性，并建議咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)部門獲取幫助。確?；卮鸾Y(jié)構(gòu)清晰，步驟明確，法律依據(jù)準(zhǔn)確，語(yǔ)言通俗易懂。

勞動(dòng)仲裁問(wèn)題之——公司調(diào)崗降薪，如何應(yīng)對(duì)？

公司單方面調(diào)崗降薪可能涉及違法變更勞動(dòng)合同，員工可通過(guò)以下步驟合法應(yīng)對(duì)，維護(hù)自身權(quán)益：

一、判斷調(diào)崗降薪的合法性

1. 合法情形（公司需證明）：
   • 員工不能勝任原崗位（需提供考核證據(jù)，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任）。
   • 醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
   • 勞動(dòng)合同約定公司有權(quán)調(diào)崗（如崗位描述模糊、業(yè)務(wù)調(diào)整等）。
   • 客觀情況發(fā)生重大變化（如部門撤銷、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移）。
2. 違法情形：
   • 無(wú)合法理由或證據(jù)，強(qiáng)行調(diào)崗降薪。
   • 調(diào)崗后工作內(nèi)容與原崗位差異大，且未協(xié)商。
   • 降薪幅度不合理（如低于勞動(dòng)合同約定或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。
   • 違反勞動(dòng)合同明確約定的崗位和薪資條款。

二、應(yīng)對(duì)步驟與維權(quán)策略

1. 與公司協(xié)商溝通：
   • 要求公司出具書面調(diào)崗降薪通知，明確調(diào)整原因、崗位、薪資、生效時(shí)間等。
   • 提出異議，主張調(diào)崗降薪不合理，要求恢復(fù)原崗位或薪資。
   • 保留溝通記錄（郵件、聊天記錄、錄音等）。
2. 拒絕無(wú)效調(diào)崗降薪：
   • 若公司堅(jiān)持違法調(diào)崗，員工可拒絕，并繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行崗位職責(zé)。
   • 注意：避免因拒絕新崗位而被公司認(rèn)定為“曠工”或“不服從管理”，需保留拒絕的書面通知（如郵件、書面回復(fù)）。
3. 法律維權(quán)途徑：
   • 投訴舉報(bào)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映公司違法調(diào)崗降薪行為。
   • 勞動(dòng)仲裁：
     • 申請(qǐng)條件：協(xié)商無(wú)果，公司強(qiáng)行執(zhí)行調(diào)崗降薪。
     • 仲裁請(qǐng)求：
       • 要求撤銷調(diào)崗降薪?jīng)Q定，恢復(fù)原崗位和薪資。
       • 若公司因拒絕調(diào)崗而辭退，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（按工作年限×2倍月工資）。
     • 證據(jù)材料：勞動(dòng)合同、工資單、調(diào)崗?fù)ㄖ?、?jī)效考核記錄、溝通證據(jù)等。