單位繳費(fèi)比例為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。
2025年，黑龍江省七臺(tái)河市的企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)比例遵循全省統(tǒng)一規(guī)定。根據(jù)相關(guān)政策，用人單位（即單位）的繳費(fèi)比例為16%，而職工個(gè)人的繳費(fèi)比例為8% 。這一比例是確定養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)的基礎(chǔ)，實(shí)際繳納金額則需結(jié)合以全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資核定的繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算 。七臺(tái)河市作為黑龍江省下轄市，其職工社保養(yǎng)老保險(xiǎn)政策與省級(jí)規(guī)定保持一致 。
一、 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)主體與比例
用人單位繳費(fèi)責(zé)任 在2025年，七臺(tái)河市的用人單位為其職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，執(zhí)行的繳費(fèi)比例是16% 。這包括各類企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。此項(xiàng)費(fèi)用由單位承擔(dān)，直接計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。根據(jù)通告，自2025年1月起，我省參保用人單位按此比例申報(bào)繳納 。
職工個(gè)人繳費(fèi)責(zé)任 七臺(tái)河市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的在職職工，需要按本人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 。這筆費(fèi)用由用人單位在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳。個(gè)人繳納的費(fèi)用全部計(jì)入本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，是未來計(jì)算養(yǎng)老金的重要依據(jù)。
繳費(fèi)基數(shù)的確定 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)并非固定數(shù)額，而是以上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基礎(chǔ)核定 。具體到每位職工，通常以其本人上一年度的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，但有上下限規(guī)定。用人單位需申報(bào)職工2024年度的月平均工資作為2025年度的繳費(fèi)基數(shù)依據(jù) 。
二、 七臺(tái)河市與其他類型參保人員的對(duì)比
為更清晰地理解企業(yè)職工的繳費(fèi)比例，可將其與靈活就業(yè)人員進(jìn)行對(duì)比。后者以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例和方式有所不同。
對(duì)比項(xiàng) | 七臺(tái)河市企業(yè)職工 | 黑龍江省靈活就業(yè)人員 |
|---|---|---|
參保身份 | 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的在職職工 | 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參保的非全日制從業(yè)人員等 |
繳費(fèi)主體 | 單位和個(gè)人共同承擔(dān) | 個(gè)人全部承擔(dān) |
總繳費(fèi)比例 | 24% (單位16% + 個(gè)人8%) | 20% |
單位繳費(fèi)比例 | 16% | 無 |
個(gè)人繳費(fèi)比例 | 8% | 20% |
繳費(fèi)基數(shù) | 依據(jù)個(gè)人上年度月平均工資，參照全省社平工資核定上下限 | 可在全省社平工資的60%至300%之間自主選擇檔次 |
政策依據(jù) | 遵循全省統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 | 遵循全省統(tǒng)一的靈活就業(yè)人員參保政策 |
三、 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的關(guān)鍵要素
- 繳費(fèi)基數(shù)上下限 為了保證公平性和基金的可持續(xù)性，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)設(shè)有基數(shù)上下限。下限通常為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%，上限為300% 。這意味著，工資過低或過高的職工，其繳費(fèi)基數(shù)將分別按60%或300%的標(biāo)準(zhǔn)核定，而非實(shí)際工資。
- 全省統(tǒng)籌與統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 黑龍江省已實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度，因此包括七臺(tái)河市在內(nèi)的全省各地，單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 。這確保了政策的公平性和一致性，避免了地區(qū)間的差異。
- 個(gè)人賬戶與統(tǒng)籌基金職工個(gè)人繳納的8%全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，專屬于個(gè)人，用于計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。而用人單位繳納的16%則進(jìn)入統(tǒng)籌基金，用于支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金等，體現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)功能。
2025年七臺(tái)河市企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)責(zé)任明確，由單位和職工共同承擔(dān)，比例分別為16%和8%。實(shí)際繳費(fèi)金額與核定的繳費(fèi)基數(shù)直接掛鉤，該基數(shù)依據(jù)全省統(tǒng)一的社平工資標(biāo)準(zhǔn)確定。這一制度設(shè)計(jì)兼顧了個(gè)人積累與社會(huì)共濟(jì)，是職工社保體系的核心組成部分。