未取消
根據(jù)2021年浙江省發(fā)布的職工療休養(yǎng)政策調(diào)整文件，浙江并未在2025年取消療休養(yǎng)政策，反而對政策進行了進一步的優(yōu)化和擴展。以下是主要調(diào)整內(nèi)容：
一、擴大參加對象范圍
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職工家屬納入保障 ：職工療休養(yǎng)活動現(xiàn)面向全體職工開放，職工可申請并經(jīng)批準后，直系親屬（父母、配偶、子女）可隨同參加。
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取消三年限制 ：此前政策中“一般三年內(nèi)不重復(fù)安排”的限制被取消，職工每年均可參加一次療休養(yǎng)。
二、提高經(jīng)費標準與質(zhì)量
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經(jīng)費標準提升 ：療休養(yǎng)經(jīng)費標準有所提高，具體金額可能因地區(qū)和項目類型有所差異。
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靈活安排時間 ：鼓勵企業(yè)根據(jù)實際情況靈活安排療休養(yǎng)時間，避免集中安排對生產(chǎn)的影響。
三、優(yōu)化費用支出機制
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限額管理 ：療休養(yǎng)費用支出按不高于400元/人·天的限額執(zhí)行，由單位在福利費中列支。
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覆蓋范圍擴展 ：將西藏、四川、新疆等地區(qū)納入療休養(yǎng)目的地范圍，進一步拓寬職工選擇空間。
四、政策意義與影響
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回應(yīng)職工需求 ：新政策更貼近職工實際，體現(xiàn)了對職工健康與福利的重視。
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助力雇主評價 ：療休養(yǎng)情況成為年度“最佳雇主”評選的重要指標，激勵企業(yè)主動落實職工關(guān)懷政策。
2025年浙江療休養(yǎng)政策不僅未取消，還通過多方面優(yōu)化提升了職工的獲得感與幸福感。建議職工關(guān)注單位通知，及時申請享受相關(guān)福利。