??療休養(yǎng)最新政策聚焦普惠性升級與精準(zhǔn)服務(wù)，通過擴(kuò)大覆蓋范圍、強(qiáng)化公益屬性、創(chuàng)新數(shù)字化手段等舉措，全面保障職工健康權(quán)益。?? 2025年全總“十項(xiàng)措施”明確要求五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職工療休養(yǎng)全員覆蓋，并推出淡季補(bǔ)貼、家屬同行等創(chuàng)新模式，推動療休養(yǎng)從傳統(tǒng)福利向現(xiàn)代化健康管理體系轉(zhuǎn)型。
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??普惠性擴(kuò)容與分層保障??
政策優(yōu)先覆蓋一線職工、高風(fēng)險崗位及非公企業(yè)人員，明確五年內(nèi)全體職工至少享受一次療休養(yǎng)。內(nèi)蒙古等地對淡季療休養(yǎng)給予每人每天200元補(bǔ)貼，鶴崗市允許職工家屬自費(fèi)參與，既擴(kuò)大受益面又刺激文旅消費(fèi)。 -
??公益化與標(biāo)準(zhǔn)化改革??
要求療休養(yǎng)基地回歸公益本位，禁止變相公款旅游，嚴(yán)格限定收費(fèi)景點(diǎn)數(shù)量（不超過3個）。臨時黨支部監(jiān)督、紅色教育融合等機(jī)制確?；顒雍弦?guī)性，如鶴崗市規(guī)定黨員超3人需建臨時黨支部，強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)。 -
??需求導(dǎo)向與精準(zhǔn)服務(wù)??
針對不同職工群體設(shè)計分級方案：女職工、殘疾職工提供定制化健康管理；技術(shù)工人融入技能交流活動；新就業(yè)形態(tài)勞動者（如快遞員）首次納入優(yōu)先范圍休養(yǎng)內(nèi)容從身體康復(fù)擴(kuò)展至心理健康、壓力管理等綜合服務(wù)。 -
??數(shù)字化與長效發(fā)展??
推動療休養(yǎng)基地智慧化升級，整合健康監(jiān)測、在線預(yù)約等功能。通過示范基地經(jīng)驗(yàn)復(fù)制和績效評估，構(gòu)建“工會主導(dǎo)+社會協(xié)同”的可持續(xù)發(fā)展生態(tài)，如內(nèi)蒙古聯(lián)動七部門建立跨領(lǐng)域協(xié)作機(jī)制。
??職工可通過工會查詢屬地政策細(xì)則，合理規(guī)劃療休養(yǎng)時間。?? 政策落地需基層工會與企業(yè)協(xié)同，職工應(yīng)關(guān)注內(nèi)部通知并主動參與需求調(diào)研，權(quán)益兌現(xiàn)。
