安徽省不讓休育兒假怎么辦？ 根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》，職工依法享有育兒假，若單位拒絕執(zhí)行，可通過勞動仲裁、行政投訴或司法途徑維權(quán)。關(guān)鍵點包括：保留證據(jù)、明確法律依據(jù)、分步驟主張權(quán)利。
1. 確認法律依據(jù)
? 安徽省規(guī)定子女3周歲前，夫妻每年各享10天育兒假，期間工資照發(fā)。
? 若單位稱“無實施細則”，可直接引用《條例》第XX條（具體條款需查詢最新文件）。
2. 收集維權(quán)證據(jù)
? 保存勞動合同、考勤記錄、書面拒假通知等。
? 通過郵件或書面形式再次申請，留證單位回復內(nèi)容。
3. 分步驟維權(quán)
? 協(xié)商：向單位人力部門書面說明法律條款，要求補假或補償。
? 投訴：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或衛(wèi)健委提交證據(jù)，申請行政干預(yù)。
? 仲裁/訴訟：若調(diào)解無效，1年內(nèi)申請勞動仲裁，主張假期工資及賠償。
4. 注意事項
? 避免曠工，維權(quán)期間正常履職以防單位反訴。
? 咨詢工會或法律援助，獲取專業(yè)文書指導。
維權(quán)需結(jié)合法律條款與實操步驟，盡早行動以保障權(quán)益。若遇推諉，堅持通過行政與司法渠道推進。
