江蘇省2025年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8785元，較2024年上漲172元，直接影響基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計算。關(guān)鍵亮點包括：基數(shù)調(diào)整后，2025年1月至11月退休人員將補發(fā)差額；過渡性養(yǎng)老金新規(guī)進入第二年，按老辦法差額的70%補發(fā)；繳費年限和基數(shù)仍是決定養(yǎng)老金水平的核心因素。

1. 計發(fā)基數(shù)的作用：8785元是計算基礎養(yǎng)老金的核心參數(shù)，公式為$基礎養(yǎng)老金=計發(fā)基數(shù)×(1+平均繳費指數(shù))/2×繳費年限×1\%$。例如，繳費30年、指數(shù)0.6的人員，基礎養(yǎng)老金為$8785×0.8×30×1\%=2108元$。

2. 過渡性養(yǎng)老金調(diào)整：1995年前參保且2025年退休的人員，過渡性養(yǎng)老金按新老辦法差額的70%補發(fā)。例如，新辦法計算124元、老辦法52元，則實際發(fā)放$52+(124-52)×70\%=102.6元$，2026年將過渡至100%發(fā)放。

3. 補發(fā)機制：2025年1-11月退休人員，養(yǎng)老金按2024年基數(shù)8613元預發(fā)，新基數(shù)公布后補發(fā)差額。例如，繳費30年、指數(shù)1.2者，每月補發(fā)$（8785-8613）×1.1×30×1\%=56.76元$。

4. 影響因素優(yōu)先級：繳費年限和基數(shù)對養(yǎng)老金的影響遠高于計發(fā)基數(shù)漲幅。例如，同樣8785元基數(shù)下，繳費35年、指數(shù)1者基礎養(yǎng)老金為3075元，而繳費15年、指數(shù)0.6者僅1096元，差距顯著。

江蘇省2025年企退計發(fā)基數(shù)小幅上調(diào)，但養(yǎng)老金水平更取決于長期繳費積累。建議參保人優(yōu)先延長繳費年限、提高繳費基數(shù)，并關(guān)注過渡性養(yǎng)老金新規(guī)的逐年過渡紅利。