遼寧省教師晉級新政策旨在拓寬晉升通道，提升教師職業(yè)發(fā)展空間。以下是政策的關(guān)鍵亮點及具體實施內(nèi)容：

1. 晉升條件優(yōu)化

• 年限要求：中小學一級教師任職滿五年，年度考核合格且無師德問題，即可晉升副高；在農(nóng)村學校工作滿十年的教師可直接晉升副高，不受名額限制。
• 榮譽激勵：獲得市級以上先進榮譽的教師可提前破格晉升。

2. 職稱制度改革

• 新增正高級職稱：遼寧省職稱體系新增正高級職稱，評定標準更加注重教學實踐和綜合能力，不再僅依賴論文或資歷。
• 崗位聘用統(tǒng)一：取消資格評審與崗位聘用分離的做法，實現(xiàn)職稱與崗位聘用的統(tǒng)一管理。

3. 待遇提升

• 工資保障：確保中小學教師平均工資收入不低于或高于當?shù)毓珓諉T水平，建立工資長效聯(lián)動機制。
• 鄉(xiāng)村教師激勵：對鄉(xiāng)村教師實施差別化補貼政策，越往基層、越艱苦地區(qū)，待遇越高。
• 民辦教師保障：完善社會保障機制，確保民辦教師合法權(quán)益，并鼓勵學校為教師辦理補充養(yǎng)老保險。

4. 教育評價改革

• 立德樹人：以新時代教育評價改革為抓手，注重教師職業(yè)道德和教學能力提升。
• 強師政策：通過完善教師評價體系和激勵機制，吸引優(yōu)秀人才長期從教。

遼寧省教師晉級新政策通過優(yōu)化晉升條件、完善職稱體系、提升待遇水平以及深化教育評價改革，為教師職業(yè)發(fā)展提供了更多機會和保障。這不僅有助于提升教師隊伍整體素質(zhì)，也將進一步推動教育現(xiàn)代化發(fā)展。