靈活就業(yè)社保的退休政策主要包括以下幾個方面：
- 繳費(fèi)基數(shù)與比例 ：
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靈活就業(yè)人員需按照本省上一年度的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的上下限標(biāo)準(zhǔn)選擇繳費(fèi)基數(shù)，通常繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的20%。
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其中，繳費(fèi)基數(shù)的12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。
- 退休年齡 ：
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原法定退休年齡為男性60歲，女性55歲。
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彈性退休制度允許靈活就業(yè)者在滿足最低繳費(fèi)年限要求后，選擇提前或延遲退休，具體提前或延遲時間最長不超過3年。
- 最低繳費(fèi)年限 ：
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目前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限為15年。
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從2030年起，最低繳費(fèi)年限將逐步提高，預(yù)計到2039年達(dá)到20年。
- 養(yǎng)老金計算 ：
- 養(yǎng)老金的計算方式與職工社保相同，主要受繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限的影響。繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金就越多。
- 補(bǔ)繳政策 ：
- 靈活就業(yè)人員如果社保斷繳，可以在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)繳，以確保在退休時能夠享受到完整的養(yǎng)老保障。
- 補(bǔ)貼政策 ：
- 從2024年11月起，符合條件的靈活就業(yè)人員可申請最高2萬元的養(yǎng)老社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼能持續(xù)3年，對距離退休不足5年的靈活就業(yè)人員，補(bǔ)貼時間可延長至退休。
建議
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提前規(guī)劃 ：靈活就業(yè)人員應(yīng)提前規(guī)劃自己的社保繳納，盡量選擇較高的繳費(fèi)基數(shù)和較長的繳費(fèi)年限，以確保在退休時能夠領(lǐng)取到較高的養(yǎng)老金。
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關(guān)注政策變化 ：由于社保政策可能會隨時間變化，靈活就業(yè)人員應(yīng)定期關(guān)注相關(guān)政策，及時調(diào)整自己的社保繳納策略。
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考慮補(bǔ)貼政策 ：如果有資格申請養(yǎng)老社保補(bǔ)貼，應(yīng)盡早申請，以減輕社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
