2025年北京市退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一上調(diào)4.0%
根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的官方文件，2025年度北京市退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)連續(xù)第21次調(diào)整，總體調(diào)整幅度為4.0%，惠及全市約320萬名退休人員。本次調(diào)整自2025年1月1日起執(zhí)行，補(bǔ)發(fā)差額部分已于9月10日前全額到賬。
（一）調(diào)整背景與政策依據(jù)
國家層面政策導(dǎo)向
2025年全國基本養(yǎng)老金調(diào)整方案明確，退休人員基本養(yǎng)老金全國總體調(diào)整幅度為3.5%，各省可在限額內(nèi)制定具體方案。北京市結(jié)合地方財(cái)政狀況與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，確定4.0%的調(diào)整比例，高于全國平均水平。對(duì)比項(xiàng) 2024年調(diào)整幅度 2025年調(diào)整幅度 變化趨勢(shì) 全國總體水平 3.2% 3.5% 上升0.3個(gè)百分點(diǎn) 北京市執(zhí)行水平 3.8% 4.0% 上升0.2個(gè)百分點(diǎn) 北京市具體實(shí)施方案
本次調(diào)整采用“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”三結(jié)合方式，重點(diǎn)向企業(yè)退休人員、高齡老人及低收入群體傾斜。其中，定額調(diào)整部分每人每月增加55元，掛鉤調(diào)整與個(gè)人繳費(fèi)年限及養(yǎng)老金基數(shù)掛鉤，傾斜調(diào)整對(duì)70周歲以上高齡人員額外增發(fā)。
（二）調(diào)整內(nèi)容與計(jì)算方式
定額調(diào)整
所有退休人員統(tǒng)一增加55元/月，體現(xiàn)公平性。例如，2024年養(yǎng)老金為3000元的退休人員，定額調(diào)整后直接增加55元。掛鉤調(diào)整
繳費(fèi)年限掛鉤：每滿1年增加2.8元，30年繳費(fèi)年限者可增發(fā)84元。
養(yǎng)老金基數(shù)掛鉤：按2024年養(yǎng)老金基數(shù)的1.2%增發(fā)，基數(shù)越高增加金額越多。
人員類型 2024年養(yǎng)老金（元） 定額調(diào)整（元） 掛鉤調(diào)整（元） 2025年總增幅（元） 企業(yè)退休人員 3200 55 108 163 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 5800 55 196 251 傾斜調(diào)整
高齡退休人員：70-79周歲增發(fā)30元/月，80周歲以上增發(fā)60元/月。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部：額外增發(fā)15元/月，確保不低于全市平均水平。
（三）影響與意義
保障生活水平
調(diào)整后北京市企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金預(yù)計(jì)達(dá)到5280元，較2024年增長4.3%，高于同期CPI漲幅（預(yù)計(jì)2.1%），有效對(duì)沖物價(jià)上漲壓力。縮小區(qū)域差異
北京市養(yǎng)老金水平持續(xù)領(lǐng)跑全國，2025年調(diào)整后比全國平均水平（預(yù)計(jì)3150元）高出67.6%，但差距較2024年（68.2%）略有收窄。促進(jìn)社會(huì)公平
通過傾斜調(diào)整，高齡人員養(yǎng)老金月均增幅達(dá)5.2%，企業(yè)退休人員增幅達(dá)4.5%，顯著緩解“待遇差”問題。
本次養(yǎng)老金調(diào)整不僅體現(xiàn)了國家對(duì)民生保障的重視，也反映了北京市在優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)上的持續(xù)努力。通過多維度、差異化的調(diào)整機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的托底功能，為退休人員提供了更穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)保障。
