：滿足3大核心要素，保障晚年生活無憂！
1-3年。養(yǎng)老金領(lǐng)取需同時滿足法定退休年齡、累計繳費年限及退休手續(xù)辦理要求。特殊群體如特殊工種或病殘人員可享提前退休政策，確保覆蓋多元需求。
核心解析：浙江麗水養(yǎng)老金領(lǐng)取以三大基石為核心，通過年齡、繳費與手續(xù)三重門檻，構(gòu)建公平可持續(xù)的養(yǎng)老保障體系。參保者需逐項達標(biāo)，方可按月領(lǐng)取穩(wěn)定養(yǎng)老金，實現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標(biāo)。
一、法定退休年齡：明確年齡界限，區(qū)分群體差異
- 常規(guī)退休年齡：
- 男性職工統(tǒng)一為60周歲；
- 女性職工依崗位性質(zhì)劃分：生產(chǎn)操作崗位50周歲，管理技術(shù)崗位55周歲；
- 自由職業(yè)者及個體工商戶女性55周歲退休。
- 特殊工種提前退休（需經(jīng)勞動部門認(rèn)定）：
從事井下、高空、高溫、重體力勞動等有害健康工作滿規(guī)定年限，男性可提前至55周歲，女性45周歲。
- 病殘退休：
因病或非因工傷殘，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力者，男性55周歲、女性45周歲可申請退休。
[退休年齡對比表]
| 群體類型 | 男性退休年齡 | 女性退休年齡 |
|---|---|---|
| 企業(yè)職工 | 60周歲 | 50/55周歲* |
| 特殊工種 | 55周歲 | 45周歲 |
| 病殘人員 | 55周歲 | 45周歲 |
| *注：女性依崗位性質(zhì)區(qū)分。 |
二、繳費年限：累計滿15年，筑牢養(yǎng)老根基
- 基礎(chǔ)要求：參保者必須累計繳費至少15年（含實際繳費與視同繳費年限），方可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
- 繳費不足處理：
- 退休時未滿15年，可申請延長繳費至滿年限；
- 若《社會保險法》實施前參保且延長后仍不足，允許一次性補繳剩余年限。
- 視同繳費年限：特定歷史時期未實際繳費的工作年限（如國企改制前工齡）經(jīng)審核可計入總年限，減輕老職工負擔(dān)。
三、退休手續(xù)：規(guī)范流程，確保權(quán)益落地
- 材料提交：向戶籍地或參保地社保機構(gòu)提供身份證、社?？?、繳費記錄等材料。
- 審核公示：社保部門核查年齡、繳費等信息，公示無異議后確認(rèn)資格。
- 待遇激活：完成審批后，養(yǎng)老金自次月起發(fā)放至指定銀行賬戶，實現(xiàn)“免申即享”。
補充說明：特殊情況養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)則
- 個人賬戶提取（非養(yǎng)老金領(lǐng)?。?/span>
出國定居、死亡或重復(fù)參保時，可申請?zhí)崛€人賬戶余額，統(tǒng)籌部分不予退還。
- 提前領(lǐng)取限制：除特殊工種及病殘外，嚴(yán)禁提前支取養(yǎng)老金，保障基金長期穩(wěn)定。
- 待遇調(diào)整聯(lián)動：養(yǎng)老金隨政策動態(tài)調(diào)整，高齡、長繳者享額外傾斜，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”原則。
權(quán)威總結(jié)：浙江麗水養(yǎng)老金領(lǐng)取條件以年齡、繳費與手續(xù)為三大支柱，結(jié)合特殊群體政策，構(gòu)建多層次保障體系。參保者需精準(zhǔn)把握退休年齡、足額繳費并規(guī)范辦理手續(xù)，方能切實享受養(yǎng)老金權(quán)益。政策細節(jié)或依地方調(diào)整，建議提前咨詢社保部門獲取最新指引，確保晚年生活無憂。
