基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月不低于55元，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
浙江舟山職工養(yǎng)老金領(lǐng)取額度由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成，適用于已達(dá)到法定退休年齡并完成繳費年限的參保職工。養(yǎng)老金的計算與繳費基數(shù)、繳費年限、當(dāng)?shù)厣鐣骄べY以及退休年齡密切相關(guān)，確保參保人員在退休后獲得穩(wěn)定的生活保障。
一、養(yǎng)老金構(gòu)成及計算方式
基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY + 本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%
這一部分體現(xiàn)了“多繳多得”的原則，繳費年限越長、繳費基數(shù)越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金 = 個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發(fā)月數(shù)
計發(fā)月數(shù)依據(jù)退休年齡確定，如50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。個人賬戶儲存額主要來源于個人繳費和單位繳費部分的積累。過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金適用于在養(yǎng)老保險制度并軌前有視同繳費年限的人員，計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金 = 當(dāng)年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù) × 視同繳費指數(shù) × 視同繳費年限 × 過渡系數(shù)（一般為1.2%）
二、繳費責(zé)任與標(biāo)準(zhǔn)
- 企業(yè)職工繳費比例
企業(yè)按上年度職工月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人工資的8%繳納。 - 靈活就業(yè)人員繳費比例
以個人身份參保的靈活就業(yè)人員，按所在省上年度社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例全額繳納。
三、退休年齡與計發(fā)月數(shù)對照表
| 退休年齡 | 計發(fā)月數(shù) |
|---|---|
| 50歲 | 195個月 |
| 55歲 | 170個月 |
| 60歲 | 139個月 |
四、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件
- 正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且繳費滿15年以上；
- 特殊工種提前退休：男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特定工種達(dá)到規(guī)定年限；
- 因病提前退休：男年滿50周歲、女年滿45周歲，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力；
- 退職：經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力，繳費年限滿15年。
五、領(lǐng)取流程與材料
- 單位或個人在達(dá)到退休年齡前1至2個月申報；
- 提交材料包括戶口簿、第二代身份證、養(yǎng)老保險待遇申報表等；
- 審核通過后，養(yǎng)老金由銀行劃入指定賬戶。
舟山職工養(yǎng)老金制度兼顧公平與激勵，通過基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成，保障退休人員基本生活。隨著繳費年限和繳費基數(shù)的提升，養(yǎng)老金待遇也將相應(yīng)提高，體現(xiàn)了制度的科學(xué)性與可持續(xù)性。