2025年養(yǎng)老金調(diào)整幅度2.5%-3%，最低繳費(fèi)年限2039年延至20年
江西鷹潭2025年養(yǎng)老金改革政策涵蓋養(yǎng)老金調(diào)整方案、退休年齡延遲、最低繳費(fèi)年限延長、計(jì)發(fā)基數(shù)上調(diào)及重算補(bǔ)發(fā)機(jī)制五大核心內(nèi)容，通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與傾斜調(diào)整結(jié)合的方式提高退休待遇，并逐步實(shí)施漸進(jìn)式退休與繳費(fèi)年限改革，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)性。
一、2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案
定額調(diào)整
每人每月增加30元，體現(xiàn)社會(huì)公平，所有退休人員統(tǒng)一享受基礎(chǔ)漲幅。掛鉤調(diào)整
- 與繳費(fèi)年限掛鉤：每滿1年每月增加0.6元，不滿10年按10年計(jì)算（即最低增加6元）。
- 與養(yǎng)老金水平掛鉤：按2024年末月基本養(yǎng)老金的0.53% 增加，鼓勵(lì)多繳多得。
- 適當(dāng)傾斜
- 高齡群體：70-74周歲每月增加17元，75-79周歲增加18元，80周歲及以上增加19元。
- 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)：一類地區(qū)每月增加3元，二類地區(qū)增加7元。
- 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部：調(diào)整后養(yǎng)老金低于全省企業(yè)平均水平的予以補(bǔ)足。
二、退休年齡與最低繳費(fèi)年限改革
漸進(jìn)式延遲退休
| 群體 | 原退休年齡 | 調(diào)整方式 | 目標(biāo)退休年齡 |
|---------------------|------------|-------------------------------------------|--------------|
| 男職工 | 60周歲 | 每4個(gè)月延遲1個(gè)月 | 63周歲 |
| 原50周歲女職工 | 50周歲 | 每2個(gè)月延遲1個(gè)月 | 55周歲 |
| 原55周歲女職工（干部）| 55周歲 | 每4個(gè)月延遲1個(gè)月 | 58周歲 |最低繳費(fèi)年限延長
- 2025-2029年：維持15年不變，滿足現(xiàn)有退休人員權(quán)益。
- 2030年起：每年增加6個(gè)月，2030年需繳滿15年6個(gè)月，2039年及以后統(tǒng)一為20年。
三、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)機(jī)制優(yōu)化
計(jì)發(fā)基數(shù)上調(diào)
2024年鷹潭養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為6916元/月，較2023年增長2.5%，直接提升基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)。養(yǎng)老金計(jì)算公式
- 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 計(jì)發(fā)基數(shù)×（1+平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%
- 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲195個(gè)月、55歲170個(gè)月、60歲139個(gè)月）
- 過渡性養(yǎng)老金 = 計(jì)發(fā)基數(shù)×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%（僅“統(tǒng)賬結(jié)合”前參保人員享受）
- 繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金水平掛鉤案例
| 繳費(fèi)年限 | 平均繳費(fèi)指數(shù) | 基礎(chǔ)養(yǎng)老金（元） | 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（元） | 合計(jì)養(yǎng)老金（元） |
|----------|--------------|------------------|----------------------|------------------|
| 26年 | 1.0 | 2330 | 1060 | 3390 |
| 31年 | 1.0 | 2770 | 1260 | 4030 |
| 35年 | 0.8 | 2820 | 1310 | 4130 |
四、養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)機(jī)制
補(bǔ)發(fā)范圍
2025年1月后退休、使用舊計(jì)發(fā)基數(shù)（2023年6747元）預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的人員，需按新基數(shù)（6916元）重算并補(bǔ)發(fā)差額。補(bǔ)發(fā)案例
某職工2024年1月退休，繳費(fèi)年限29年，平均繳費(fèi)指數(shù)0.6：
- 原基礎(chǔ)養(yǎng)老金：6747×（1+0.6）÷2×29×1% = 1565.3元
- 新基礎(chǔ)養(yǎng)老金：6916×（1+0.6）÷2×29×1% = 1605元
- 每月補(bǔ)發(fā)差額：39.7元，補(bǔ)發(fā)周期從退休當(dāng)月至基數(shù)公布月。
五、政策實(shí)施時(shí)間與保障
- 調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放：2025年7月底前完成補(bǔ)發(fā)，惠及全市所有退休人員。
- 繳費(fèi)年限過渡期：2030年前參保人員可按“老人老辦法”享受15年最低年限，2030年后參保人員需按新規(guī)執(zhí)行。
鷹潭養(yǎng)老金改革通過“提待遇、延年限、調(diào)機(jī)制”三重舉措，既保障當(dāng)前退休人員生活水平，又為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金長期平衡奠定基礎(chǔ)。參保人員可通過延長繳費(fèi)年限、提高繳費(fèi)基數(shù)等方式提升未來養(yǎng)老金待遇，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或使用官方計(jì)算器測(cè)算。