2025年育兒假政策迎來重要調(diào)整,??父母雙方合計(jì)可享受14個(gè)月育兒假??,其中??父親專屬假期增至2個(gè)月??,且??每年可享10天帶薪育兒假(子女3周歲前)??,覆蓋范圍擴(kuò)大至非婚生、單親及收養(yǎng)家庭。
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??假期時(shí)長與分配??
全國多數(shù)省份規(guī)定子女3周歲前,父母每年各享10天育兒假(如北京、上海等),部分省份如安徽覆蓋至6周歲。父親專屬假期不可轉(zhuǎn)讓,鼓勵(lì)共同育兒。 -
??靈活休假與收入保障??
假期可分段使用或轉(zhuǎn)為半日制模式,津貼比例提升至70%-90%,確保帶薪休假。企業(yè)需保留職位并接受政府監(jiān)督。 -
??適用范圍擴(kuò)大??
新規(guī)惠及非婚生、單親及收養(yǎng)家庭,強(qiáng)調(diào)育兒假與托育服務(wù)銜接,政府加大托育投入以減輕家庭壓力。
2025年育兒假政策更注重家庭平等與福利保障,建議關(guān)注地方細(xì)則以充分享受權(quán)益。