深圳育兒假規(guī)定明確：符合政策的父母每年可享10天假期，按子女周歲計算年度發(fā)放，且允許拆分使用（不超過2次），直至子女滿3周歲。細(xì)則：

1. 適用條件與天數(shù)
   依法生育子女的父母，在子女3周歲前每年各享10天育兒假。假期按周年計算（如子女2025年4月15日出生，首個假期年度為2025年4月16日至2026年4月15日），多子女家庭不疊加，以最小子女年齡為準(zhǔn)。

2. 休假方式
   同一計算年度內(nèi)可拆分休假，但原則上不超過2次。例如，可將10天分為兩次5天使用，方便靈活安排育兒時間。

3. 工資待遇
   用人單位需明確育兒假工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于深圳最低工資。鼓勵企業(yè)按正常工資支付，若協(xié)商一致可通過集體合同約定具體待遇。

4. 補休與銜接
   若因工作原因未及時休假，職工可申請補休（需在子女滿3周歲前提出）。育兒假與年休假不沖突，不影響其他福利權(quán)益。

：建議職工提前與用人單位溝通休假計劃，保留子女出生證明等材料以便申請。如遇權(quán)益糾紛，可撥打12345或向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。