??深圳市育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行的??，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，在子女3周歲前每年可享受10天育兒假，且??用人單位必須依法執(zhí)行??，休假期間工資福利待遇不變。
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??法律依據(jù)明確??：根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》及深圳市人社局規(guī)定，育兒假是法定權(quán)益，國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等必須落實(shí)。若用人單位拒絕安排，職工可向勞動(dòng)部門投訴維權(quán)。
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??休假規(guī)則清晰??：育兒假按工作日計(jì)算（不含周末及法定節(jié)假日），以子女周歲為年度單位分段休假。例如，子女出生后第一年內(nèi)可休10天，次年重新計(jì)算，直至滿3周歲。
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??保障措施完善??：休假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和晉升。用人單位需通過集體協(xié)商明確待遇，鼓勵(lì)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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??與其他政策銜接??：育兒假與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假并行不悖。女方享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享15天陪產(chǎn)假，進(jìn)一步強(qiáng)化家庭育兒支持。
深圳通過強(qiáng)制性育兒假政策，平衡工作與家庭責(zé)任，建議職工主動(dòng)了解權(quán)益，必要時(shí)通過法律途徑維護(hù)合法休假需求。